
Имеет ли право работодатель обязать работника получать причитающуюся ему заработную плату по пластиковым карточкам?
Имеет ли право работодатель обязать работника получать причитающуюся ему заработную плату по пластиковым карточкам?
Работодатель не вправе обязать работника получать причитающуюся ему заработную плату по пластиковым карточкам. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Действующим законом выплата зарплаты по пластиковым карточкам не предусмотрено. Если в трудовом договоре нет условия о таком способе выплаты зарплаты, то без согласия работника работодатель не имеет право зачислять зарплату на карточку. Зачисление зарплаты на карточку в этом случае не будет считаться оплатой труда, если работник не будет ее снимать с карточки вообще или иным способом не воспользуется этими деньгами. Работодатель в этом случае обязан выплатить зарплату непосредственно работнику и несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы(ст.142 ТК РФ). С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Право работника на увольнение без отработки при изменении заработной платы работодателем без предварительного уведомления
Работник не имеет возможности лично получить начисленную ему заработную плату и готов доверить ее получение другому работнику.
Как работодатель должен поступить, если работник получил завышенную заработную плату и нуждается в больничном?
Может ли работодатель понизить зарплату из-за забастовки по причине задержки выплаты
Работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, не оплачивает дополнительный объем работы требуемый с работника
