Страховых агентов по трудовому договору работодатель хочет перевести в ИП без нашего желания?
Страховых агентов по трудовому договору работодатель хочет перевести в ИП без нашего желания?
Устно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию? - да, желательно это сделать.
СпроситьВ моем трудовом договоре было четко определено место работы включая адрес подразделения.
Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение (без изменения трудовой функции) в том же административном округе, но по другому адресу, предупредив меня об этом за 2 дня и не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правомерны ли таковые действия работодателя?
Если нет, то какие статьи ТК нарушаются?
Добрый день. Работодатель нарушает закон.
Место работы - существенное условие трудового договора.
Если Вы не согласны на изменение условий труда (изменение места работы), Работодатель может их изменить в одностороннем порядке, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор по истечение срока предупреждения прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, работодатель вправе Вас переместить в другое подразделение.
СпроситьРаботаю страховым агентом по бессрочному трудовому договору с 2003 года, сейчас нам предлагают перейти на два договора: на трудовой договор на должность исследователь рынка на 0,3 ставку и договор гпх. Я не согласна, работодатель сообщил мне что если я не согласна, то он просто переведёт меня на договор гпх. Законно ли?
Нет, незаконно, только с согласия работника можно изменить вид договора, обратитесь с жалобой в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на полставки семь лет по трудовому договору. Работодатель хочет перевести на полную. Может ли он это сделать без моего согласия.
Нет, такого рода изменения должны быть согласованы с Вами в письменном виде.
Как правило, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору или новым договором.
Спросить
Нет не можете. Только ИП без работников и то в нескольких случаях.
При этом ст. 2 Федерального закона от 06.06.2019 N 129-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" предоставлено право индивидуальным предпринимателям, не имеющим работников по трудовым договорам, при выполнении работ, оказании услуг не применять ККТ при расчетах за такие работы, услуги до 01.07.2021. В данном случае индивидуальные предприниматели могут по своему желанию в указанный период выдавать БСО, соответствующие требованиям Постановления Правительства РФ N 359.
С 01.07.2019 нельзя выдавать типографские БСО вместо чека ККТ. При приеме наличных обязательно используйте онлайн-кассу (Письмо Минфина от 22.05.2019 N 03-07-07/36701).
СпроситьВ городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------
У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.
Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------
Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:
1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?
---
2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?
---
3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?
4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?
Заранее спасибо.
Если в трудовом договоре фактически не указаны достоверные данные в этой части он недействителен со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьКакой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьЯ устраиваюсь на работу в страховую компанию страховым агентом по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Будет ли этот период работы включаться в трудовой стаж?
Уважаемая Нина! Да, будет. Трудовая книжка является основным документом для подтверждения стажа работы , она содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания.
СпроситьВ нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?
Здравствуйте.
Во-первых, Вы вправе не подписывать такое доп. соглашение. Во-вторых, нужно смотреть текст тр. договора и ДС, чтобы сделать вывод о законности и возможности перемещения / перевода с одного рабочего места на другое.
Например, в ст. 72.1 ТК РФ указано, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.
Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.
Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.
Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.
Спросить
Согласно ч.3 ст.72.1 не требует согласия работника перемещение его у тоже же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных стронами условий трудового договора.
Если у вас не изменилась трудовая функция, указанная в договоре, структурное подразделение и другие условия, указанные в трудовом договоре, то работодатель может без согласия вас перевести.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
1. Нет, указывать в трудовом договоре два места работы, а также два рабочих места неправомерно.
2. Может, если нет изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьРаботник работал по срочному трудовому договору, не являлся застрахованным, т. к. в договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы. В течении действия данного договора получил производственную травму. Кто обязан выплачивать страховые выплаты?
работал по срочному трудовому договору не являлся застрахованным, т. к. в договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы.
- Но это не означает, что работодатель не ДОЛЖЕН БЫЛ уплачивать страховые взносы.
Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;
физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
ст. 5, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" {КонсультантПлюс}
Выплаты обязан обеспечить ФСС
Спроситьработал по срочному трудовому договору не являлся застрахованным, т. к. в договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы.
- Но это не означает, что работодатель не ДОЛЖЕН БЫЛ уплачивать страховые взносы.
Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;
физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
ст. 5, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" {КонсультантПлюс}
Выплаты обязан обеспечить ФСС
Спросить
