Перевод на полную ставку работника без его согласия - правовые аспекты
Работаю на полставки семь лет по трудовому договору. Работодатель хочет перевести на полную. Может ли он это сделать без моего согласия.
Нет, такого рода изменения должны быть согласованы с Вами в письменном виде.
Как правило, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору или новым договором.
Спросить
Работаю по трудовому договору, где прописано 140 рублей час, работодатель хочет изменить договор. Имеет он право делать это без моего согласия?
Сейчас я работаю, беременна. Сообщила работадателю теперь работадатель хочет меня перевести на должность ниже как и зп. Могут они это сделать без моего согласия и законно ли эта?
По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.
Я работаю на двух работах (по ТК и трудовому договору), имею ли Я прово работать на полную ставку, т.к. работодатель (у которого работаю по договору) утверждает, что только на полставки?
Работаю в сети магазинов. Может ли работодатель перевести меня на работу на аналогичную должность в другой город без моего согласия. В трудовом договоре не указано точное место работы.
Может ли работодатель перевести в другой отдел без моего согласия? Работаю в казенном учреждении с министерства пришел приказ об объединении двух отделов. Теперь меня хотят перевести в другой отдел. В трудовом договоре отдел в котором сейчас работаю прописан. Работаю по своей специальности. В другом отделе будет другая должность. Правомерны ли действия работодателя?
Сейчас я работаю по бессрочному трудовому договору. Часть нашего офиса хотят перевести на срочные договора. Каким образом происходит эта процедура? Смогут ли это сделать без моего согласия? Правомерно ли это, ясли я беременна и через 2 месяца собираюсь в декрет?
Может ли работодатель перевести меня в другую смену без моего согласия? Проблема заключается в том, что я работаю в графике 2 через два, а в трудовом договоре график не прописан!
В данное время по приказу и трудовому договору работаю учителем на полную ставку. Имеет ли право руководитель отнять полставки у меня, хотя в трудовом договоре говорится меня приняли на полную ставку и на неопределенный срок. Спасибо!
