Перевести трудовой договор / Трудовое право - 2209 советов адвокатов и юристов

Я трудоустроен на должность проходчика в компанию АО ГРК Двойной Дук от 02.12.2022. До апреля 2023 г. работал по профессии. С апреля подземные разработки законсервировали на летний период, на летний период меня перевели на сезонную работу гидромониторщиком. С августа 2023 г я оформил отпуск, и уехал домой. И уже прошло 10 месяцев как меня не вызывают на работу. Руководство аргументирует это тем что: такие профессии как-проходчик и гидромониторщик не запланированы на текущий год и оплата меж. вахтового отдыха не прописано в трудовом договоре. Хотя специалист от. кадров почти каждую неделю (начиная с февраля) обещает со дня на день вызвать на работу. Как теперь быть? Куда обратиться за справедливостью?

Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?

С 2018 года я работаю в одной фирме ООО трудовой договор подписан. А с 2024 года открылась новая фирма и мне навесили дополнительные обязанности при этом заработная плата осталась 2018 года (она даже не индексируется). Пообещали перевести в новую фирму и поднять зарплату, но уже несколько месяцев не переводят, документов никаких нет на подпись. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление Генеральному директору о повышении заработной платы и переводе... А то работаю в двух организациях, одна из которых неофициальная, а оплачивают только одну

Какую ответственность несёт работодатель за фиктивный перевод задним числом основного работника на аутстафф? Работал в крупной компании только в ночные смены по 11 часов (3 ночи через 3 выходных). Перед увольнением проработал три смены в марте на своей должности. Компания не оплатила эти 3 смены, объяснив, что у меня за счет января и февраля вылезли переработки по часам. Поэтому мы тебе эти 3 смены за март оформили, что будто ты выходил через аутстаффинг-фирму (формальные договора на параллельную фирму по аутстаффу подписываем каждый год) и она тебе потом оплатит. Получается меня задним числом и без моего согласия отработанные дни перевели на аустафф, а мне это не выгодно, т.к. теряю сильно по деньгам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию и налоговую?

В трудовом договоре указано конкретное место работы. Может ли руководитель перевести меня на должность директора в другую торговую точку без моего согласия?

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

У меня такая ситуация мне пришлось уволиться с работы так как у меня маленький ребёнок и за ним смотреть раньше это делала бабушка но бабушка уехала и после увальнения мне хотят отдавать расчётные деньги сказали ждите до февраля когда другим будет выдаваться зарплата тогда и вам переведён работала по договору но при этом налог удерживался и пенсионный фонд тоже видил что я работаю можно ли обратится в трудовую инспекцию?

Беременность 21 нелеля. Работала на азс оператором перевели на легкий труд с зарплатой которая была у оператора 20 тысяч числюсь я менеджером по продажам, работаю 5/2 по 8 часов, у нас в регионе плюс северный и районный коэффициент все вместе 90 процентов, но работадатель при устройстве на работу отправил трудовой договор с окладом 12392 р, так же приходила черная зарплата, меня ее тоже лишили объяснив тем, что я теперь работаю за 20 тысяч и больше мне ничего не положено. Подскажите пожалуйста как это все правильно сделать, чтобы мне оплачивали зарплату по той должности на которой я числюсь?

С 22 г нас перевели с пятидневной рабочей недели на 12 часовой рабочий день, по семьдесят четвёртой статье ТК РФ, смены были день ночь отсыпной выходной, что устроила всех сотрудников. Работа связана с вредными и опасными условиями труда, гальваника. Сейчас без нашего ведома, без каких-либо уведомлений нас переводят на другой график работы, 2 дня в день два выходных 2 дня в ночь два выходных. Работать в таком режиме очень тяжело, особенно две ночи подряд, перед второй ночью не хватает времени для отдыха организма, некоторые рабочие живут в области и чтобы им добраться до работы во вторую ночь им придётся отдыхать 2-3 часа. Как нам быть, законно ли это вообще? Что обозначает формулировка графика 12 /24 в трудовом договоре?

У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?

У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?

А если нас перевели в уборщики, а трудовые договора мы увидели только через месяц или два, но пришлось подписать. Куда в этом случае можно обратится и оспорить эти договора или чтоб делали доплату за санитарок?

Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?

Пожалуйста как правильно поступить организация на стадии ликвидации данные в ЕГРЮЛ внесены, директор был переведен по приказу и дополнительному соглашению к трудовому договору на ликвидатора, сейчас нам надо его полностью ему рассчитать зарплату и компенсацию отпуска так как в организации денег больше не будет. Могу ли я уволить Ликвидатора и заключить с ним договор ГПХ? и если я заключу с ним договор ГПХ нужно ли будет мне подавать данные в налоговую, менять электрон цифровые подписи и.т.д что ликвидатор теперь тот же человек но не по трудовому договору, а договору ГПХ

Как это понять УУП ОП-5 МУ МВД России принято решение об отказе возбуждении уголовного дела на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи отсутствием события преступления?

Как можно понять, ведь была подделка трудового договора мои бывшем работодатель, они предоставляли его в трудовую инспекцию и везде, я подал заявление в январе началась дело в ОП-10, потом в мае у меня взяли мои экземпляр для экспертизы, потом ОП-10 перевело дело по последственности в ОП-5 так как трудовую инспекцию же предоставлял работодатель, и в итоге отказ от отдела УУП, прикол чтоли или намерное измывательство. Прокуратура отменила отказ, но я не получил так ответ экспертизу будут делать, которую должны были сделать я так от оп-5 еще не получил.

МВД не проводит проверку, а намерено тянет рязину, этот нормально?

Нормально, МВД проводит проверку и отказ выносит странные?

Дело идет год, то дело было в одном отеделе полиции, потом в другой перевели, а экспертизу трудового договора так и не сделали. Последняя проверка: Установлено, что по Вашему заявлению о подделке трудового договора

20.11.2023 УУП ОП-5 МУ МВД Россиипринято решение об отказе возбуждении уголовного дела на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи отсутствием события преступления, которое 27.11.2023 отменено прокуратурой района как незаконное и необоснованное. В настоящее время проводится дополнительная проверка, о результатах которой Вас обязан уведомить орган расследования в установленном законом порядке. Дело о подделке трудового договора идет с января.

Как должен быть оформлен перевод в другое структурное подразделение?

Я работаю на одном адресе, он указан в трудовом договоре. Меня хотят перевести в другой район, при наличии открытых вакансий рядом с нынешним адресом, туда говорят вакансий нет (хотя даже в открытом доступе на сайтах типа hh.ru они указаны). Как заставить работадателя перевести меня на желаемый адрес?

Штат нашей организации небольшой - всего 15 человек. В соответствии со штатным расписанием предусмотрена только 1 ставка главного бухгалтера (ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет). Главный бухгалтер беременна и просит по состоянию здоровья перевести ее на неполное рабочее время (работа до обеда на 0.5 ставки) на 3 месяца до больничного по беременности и родам. Выполнять работу в период ее отсутствия некому, а работы очень много и чаще всего она срочная. Можно ли взять на другие 0.5 ставки сотрудника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера? Или иметь 2 главных бухгалтеров одновременно

Пожалуйста я врач оториноларинголог, работаю по целевому договору в городской поликлиники. Меня приняли в консультативно-дигностическое отделение на 1.0 ставку врачом оториноларингологом. Я отработала 1 год принимала взрослое население, сейчас хотят перевести работать с детьми. Законо это или нет, если меня именно приняли в консультативно-диагностическое отделение? По основному трудовому договору, было указано в скобках взрослое население. Затем в марте вышло дополнительное соглашение: о уменьшении количества человек в мой рабочий день. Там уже убрали в скобках взрослое население, но консультативно-диагностическое отделение так и осталось. Имеют ли право меня перевести работать без моего согласия в детство согласно моему трудовому договору и этому дополнительно соглашению? Я понимаю, что врач оториноларинголог не подразделения на детский и взрослый. Но меня интересует именно могут ли они это сделать без моего согласия?

У меня вторая работа по совместительству подписан трудовой договор и меня директор решил уволить, Мене не как своё место не отстоять? Или есть какие-то права для меня? Ситуация такая возникла на работе сложилась анти санитарная обстановка я написал рапорт что от места отказываюсь и написал чтоб перевели на прежнее место (а то взяли переставали с одного объекта на другой) и не стал ходить они мне прогул ставят и увольняют. Тут какие-то права есть?

Сотрудник, мать одиночка (ребенку 10 лет), работающая в магазине с режимом с 10:00 до 20:00 в сменном графике 2/2; 3/2 (в трудовом договоре указан сменный график), запросила перевести ее на 5-дневную рабочую неделю. С обязательными выходными суббота и воскресенье и все праздничные дни. В штатном расписании числятся 2 торгующие единицы. Сотрудник с действующим режимом и сменным графиком в неделю отрабатывает не более 40 часов. Можем ли мы отказать, так как второму сотруднику придется дорабатывать за этого сотрудника в будни примерно 2 часа и работать все выходные и праздничные дни, что не реально организовать в действительности. Заранее благодарю!

Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?

При какие случаев открывается сразу уголовка по 159, 327, 330 ук рф?

А то экпертизы нет трудового договора, другие показания свидетелей не берутся как за основу, все проверки и проверки, отказ - отмена отказа и так по кругу было с января по октябрь, а сеичас они перевели дело в отдел который находится в месте трудовой инспекции, там же те подделку предоставили, так они и в другиъ инстанциях предоставляли. Хм странные ребята работаю в ОБЭП.

Работаю в поликлинике администратор ом, в моем трудовом договоре режима рабочего времени сказано: - чередование рабочих и нерабочих дней: пятидневная рабочая неделя. Работаю с понедельника по пятницу, суббота воскресенье выходные. Теперь работодатель решил перевести администраторов на скользящий график работы, включая работу в субботу и воскресенье по графику. Законно ли это? Чем мне может грозить отказ от этого графика, я имею статус предпенсионеоа (55 лет). Может ли работодатель меня уволить или сократить?