Изменения в штатном расписании - сокращение и открытие новой должности с уведомлением за 2 месяца
• г. Псков
Вносим изменения в штатное расписание. Закрываем должность и открываем другую. Предупредили работника за 2 месяца, что должность его сокращается и предложили ему перейти на должность, которую откроем. В последний день действия старого ШР переводим работника на новую должность (при его письменном согласии на перевод) или сокращаем, а на след. День принимает на новую?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
14.05.2014, 00:10,
г. Воронеж
лучше перевод с согласия. зачем вам сокращение.
СпроситьПсков - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Юлия
09.12.2019, 15:50
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Читать ответы (2)
Наталья
08.10.2016, 11:51
Изменение штатного расписания и сокращение должности - работодатель обязан оповестить за 2 месяца или нет?
Читать ответы (5)
Владислав
04.02.2021, 09:53
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2016, 08:55
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Читать ответы (1)

Татьяна
27.09.2013, 06:37
Основание перевода работника на должность завхозя - изменение в штатном расписании и согласие работника на предложенную вакансию
Читать ответы (1)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Читать ответы (1)
Евгений
15.01.2010, 22:52
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
Читать ответы (4)
Екатерина Викторовна
25.11.2014, 01:12
Сотрудник отказывается перейти на договор ГПХ - может ли быть уволен?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2015, 21:57
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Читать ответы (1)