Тамара
28.03.2013, 15:25
Право директора задержать трудовую книжку при наличии задолженности сотрудника перед организацией и процедура оформления
Читать ответы (1)
Сотрудник ушел в отпуск без сохранения з/п, затем написал на увольнение. За ним перед организацией большой долг: ссуда, продукты под зарплату, аванс. Отпуск уже отгулян. Как удержать долг? Трудовуя книжка ему не нужна.
Составляете и направляете работнику претензию - требование оплатить задолженность, затем обращаетесь в суд и взыскиваете задолженность. Срок у вас один год со дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация