Влияет ли писать заявление о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы на стаж работы при вахтовом методе работы?

Я работаю по командировкам,40 через 20 дней. Работодатель требует по окончании командировки рисать заявлении о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это и повлияет ли это на стаж работы?

Работодатель требует писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при выходе на выходные после каждой вахты. Законно ли это? И будут ли эти дни исключены из стажа работы?

Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.

Работник работает вахтовым методом, 2 недели через 2 недели. Открыл больничный за день до отъезда на вахту. Закрыл за 3 дня до окончания вахты, по заявлению сотруднику на оставшиеся 3 дня рабочей вахты дали отпуск без сохранения заработной платы. Должен ли работник выйти на работу в отдыхающую вахту?

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно ли писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по совмещаемой должности?

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?

В нашем подразделении введен вахтовый метод работы. Работодателем составлен график продолжительности рабочих смен. Также по истечении каждой рабочей шестидневки установлен один выходной день мотивируя тем что на вахтовом методе работать без выходных нельзя. В итоге наше прибывание на рабочей вахте составляет более месяца на 5-10 дней.

- Скажите правомерны ли действия работодателя в отношении продолжительности вахты;

- в случае положительного ответа, будут ли оплачиваться выходные дни на рабочей вахте;

- Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха.

Может ли преподаватель учебного заведения после основного отпуска (56 дней) взять отпуск более 20 дней без сохранения заработной платы? Нужно ли этому преподавателю писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

На работе заставляют писать заявление без сохранениЯ заработной платы по собстенному желанию. Правы ли кадры? Мне 53 года, стаж работы с 1984, пол женский.

Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?