Возможно ли отзывать заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов?

Отозвать можете только ВЫ.

Уважаемая Ирина Владимировна !

Все вопросы, связанные с сокращением, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы пишите какую-то фантастику: "Мне подписано заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов в предпоследний день работодатель отзывает это заявление, правомочно ли это?"

Если Вы написали заявление на имя руководителя данной организации, что Вы согласны на досрочное увольнение по сокращению согласно статьи 180 ТК, то это заявление должно быть зарегистрировано во входящей корреспонденции в приемной данной организации и с визой руководителя передано в отдел кадров организации.

Если работодатель не желает Вас сокращать на основании статьи 180 ТК досрочно, то его законное право. Ваше заявление хранится в вашем деле в отделе кадров. Вот и все.

Работодатель не может "отозвать" ваше заявление.

Ирина Владимировна, Вам не выгодно в этом случае ранее сроков, указанных в статье 180 ТК, увольняться по сокращению, так же Вам не выгодно в период действия уведомления о предстоящем сокращении брать очередной или иной отпуск оплачиваемый, так как Вы при этом теряете свои финансы и существенно.

Вам наоборот ВЫГОДНЕЕ продлить срок уведомления о сокращении, и это в Вашей власти.

Удачи Вам.