Возможное нарушение прав работающей матери - отказ в продлении договора и предложение работы с меньшей зарплатой
День. Я работаю по договору возмездного оказания услуг юр.лицу (крупной компании), сама в штат не зачислена, являюсь ЧП.
Имею ребенка 1 г 3 мес. Вышла на работу когда малышу было 4,5 мес. В декретном разрешили посидеть 6 месяцев. Сейчас со мной не продлевают контракт, ссылаясь на то что он действует год. Предлагают перевести на другую должность, рангом ниже, (там я теряю в зарплате раза в 3).Правомерны ли действия руководства? На что можно сослаться?
Заранее огромное спасибо.
Очень бы хотелось помочь, но Вы смешали сладкое с пресным. Вы, как видно из вопроса, заключили гражданско-правовой договор. Причем здесь должность, причем здесь декретный отпуск? Эти понятия отражены в Трудовом кодексе и к Вам ни какого отношения не имеют. Ваши отношения регулирует Гражданский кодекс (гл. 39), а не Трудовой. Гарантии и компенсации предусмотренные Трудовым кодексом (оплата больнычных, предоставление отпусков и т.д.) на Вас не распространяются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация