Положен ли маме отпуск в летнее время если она имеет двоих детей 3 года и 7 лет?

Увы, только если это оговорено в локальном акте организации. Федеральное законодательство такого не предусматривает.

Уважаемая Наталья!

В Трудовом кодексе нет льгот по предоставлению отпусков матерям, имеющим двоих детей в летнее время, но установлены некоторые гарантии этим лицам.

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Так указанной статьей установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Решайте, имеете ли Вы право на предоставление очередного отпуска в зависимости о того, использован ли у Вас полностью отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В случае крайней необходимости Вы вправе воспользоваться правом, предоставленным Вам статьей 263 ТК РФ.

Желаю всего доброго, Гололобова Светлана.