Права работника после ликвидации ОП - выслать трудовую, сделать выплаты, требование от работодателя справки из ЦЗ

15.05.2014, 12:22

• г. Рязань

Я работала в ОП, его ликвидировали, с трудным боем с работодателем, но меня письменно предупредили за 2 месяца, сейчас эти 2 месяца истекли. ОП находилось в Рязани, головной офис - в Москве. Я писала заявлени, чтобы мне в последний раб. день 14 мая выслали трудовую на указанный в заявлении адрес. Вчера 14 мая мне трудовую так никто и не отправил.

- В какие сроки работодатель должен выслать трудовую?

- В какие сроки должен сделать выплаты?

- Работодатель должен мне выплатить: ЗП, выходное пособие, компенсацию за неиспольз. Отпуск и плюс должен платить еще 2 месяца пока я стою на бирже? Выходное пособие учитывается как оплата одного из этих двух месяцев пока я стою на бирже или помимо выходного пособия будут платить еще и два месяца?

- Работодатель праве требовать от меня ежемесячно справку из ЦЗ в течение первых двух месяцев для того, чтобы я получала выплаты или я обязана предоставить справку только в случае нетрудоустройства в третий месяц?

Заранее большое спасибо за консультацию! Всего доброго!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

15.05.2014, 12:24,

г. Екатеринбург

Все выплаты (расчет при увольнении) и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день, который и является днем увольнения. Если Вам трудовая книжка не выдана - Вы продолжаете работать и вправе претендовать на зарплату.!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника после ликвидации ОП - выслать трудовую, сделать выплаты, требование от работодателя справки из ЦЗ

Рязань - онлайн услуги юристов