17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

17 Положения. Коэффициент рассчитывается следующим образом: оклад, установленный работнику оклад, установленный К = с даты восстановления : в расчетном на работе периоде Оклад, установленный в расчетном периоде, - это последний оклад до увольнения. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Положения. Пример. Работника уволили 1 июня 2008 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. 2 августа 2008 г. суд восстановил истца на прежнем месте работы. Месячный оклад работника до увольнения - 10 000 руб. Вынужденный прогул составил 2 месяца (42 рабочих дня).

В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Предположим, что расчетный период отработан полностью. Это июнь - декабрь 2007 г. (149 рабочих дней) и январь - май 2008 г. (125 рабочих дней). Среднедневной заработок равен: (10 000 руб. x 12 мес.) : (149 раб. дн. + 125 раб. дн.) = 437 руб. 96 коп. С 1 мая оклад по должности, которую занимал уволенный сотрудник, увеличен до 14 400 руб. Поэтому средний заработок за время вынужденного прогула повышается на коэффициент, равный: 14 400 руб. : 10 000 руб. = 1,44. Средний заработок за время вынужденного прогула составит: 437 руб. 96 коп. x 1,44 x 42 раб. дн. = 26 487 руб. 82 коп." "Пунктом 17 Постановления N 922 определен порядок индексации среднего заработка для случаев оплаты времени вынужденного прогула сотрудника. Если средний заработок рассчитывается для оплаты вынужденного прогула, то он подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17 Постановления N 922). При этом в отношении выплат, предусмотренных в фиксированном и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Постановления N 922. Пример 4. Работник организации уволен с 1 апреля 2008 г. Не согласившись с увольнением, он подал иск в суд, в соответствии с решением которого был восстановлен на прежней работе с 15 мая 2008 г. Время вынужденного прогула равно 30 рабочим дням (с 1 апреля 2008 г. по 14 мая 2008 г.). Следовательно, расчетным периодом является период с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г.

Расчетный период отработан работником полностью, его должностной оклад составлял 10 000 руб. С 1 мая 2008 г. в организации оклады были повышены на 30%. Рассчитаем средний дневной заработок: (10 000 руб. x 12 мес.) : (21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20) = 120 000 руб. : 249 дн. = 481,92 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 14 457,60 руб. (481,92 руб. x 30 дн.). В данном примере в период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены должностные оклады. Следовательно, с 15 мая оклад сотрудника, восстановленного на работе, составляет 13 000 руб. (10 000 руб. x 30%). Коэффициент повышения равен 1,3 (13 000 руб. : 10 000 руб.). Поскольку повышение должностного оклада работника произошло в период сохранения за работником среднего заработка, то его средний заработок должен быть повышен за период с 1 мая по 14 мая 2008 г. Таким образом, сумма заработной платы работника, выплачиваемая организацией за время вынужденного прогула, равна 15 614,20 руб. (481,92 руб. x 22 дн. + 481,92 руб. x 1,3 x 8 дн.)."

Спросить