Организацию где я работал переименовали. Возможны увольнения. Есть ли вероятность уволиться мне по сокращению штатов.

здравствуйте, Натыкан.

Если Вы уже приступили к исполнению новых обязанностей, то уволиться по сокращению штатов Вы не сможете. Поскольку Вас предупредили о сокращении прежней Вашей должности.

Всего Вам доброго.

Могу ли я уволится по сокращению штатов,

- Можете.

хотя мне предложено уволиться по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса. - Это незаконно.

Вообще вас должны уволить как по ликвидации организации.

ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Удачи.

Здравствуйте, Андрей! Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы вправе не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если порядок увольнения будет не соблюден, его можно обжаловать в суде. Если Вам потребуется помощь, обращайтесь, буду рад ответить на Ваши вопросы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы официально трудоустроены, то пусть официально пишут приказ, и вы его подпишите. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Заявление на увольнение вы пишите если у вас имеется собственное желание, если нет - не надо писать то, о чем вас просит работодатель.

Теперь о сокращении численности или штатов предприятия. Есть вероятность, что она у вас будет, но сейчас говорить об этом рано, поскольку часть персонала, полагаю, могут перевести в другие корпуса.

Что могу рекомендовать:

1. Зайти в кадры и уточнить зачем им нужно ваше заявление и какое будущее ожидает работников, чьи рабочие места были в данном корпусе.

2. Ничего не подписывать и не писать. По результатам беседы обдумать ситуацию и, если желаете, обратиться за юридической консультацией.

Уважаемый Валерий г. Севастополь!

НЕ рекомендую вам писать заявление "На увольнение по собственному желанию", а потребуйте оформить Увольнения по сокращению с выплатой денежной компенсации.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2021 г.

Здравствуйте! В случае увольнения по сокращению, за два месяца до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить уведомление. Поскольку этого не произошло, писать заявление на увольнение не нужно. В данном случае, это будет увольнение по собственному желанию без выплат, которые положены при сокращении.

Сами писать вы ни чего не должны, вас знакомят с уведомлением о сокращении, в нем указывается на основании чего вас сокращают. Мы знакомитись и выжидаете 2 мес, после пройденного времени Вас уволят с вытекающими пособиями.

В договоре было написано работа на период пандемии короновируса...

Обращайтесь в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ)

---Здравствуйте, можете пожаловаться в прокуратуру или подать иск в суд. Всего хорошего.

порядок увольнения и коспенсационные выплаты должны соответствовать следующим статьям Трудового кодекса:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечениядвухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Должность при сокращении штата должна быть сокращена.

Работодателю такой способ увольнении невыгоден.

По соглашению сторон ему дешевле всего. Закон никакой компенсации не предусматривает. И должность сокращать не надо.

Если Вы узнаете что после согращения должность восстановили, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.