Оплата больничного листа при прерывании стажа

Уважаемый Павел!Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованным лицам. Таковыми согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона № 180-ФЗ являются люди, которые:

- работают по трудовому договору, заключенному с организациями, предпринимателями и физическими лицами, не являющимися предпринимателями;

- признаются плательщиками ЕСН в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 235 Налогового кодекса РФ.

Пособия выплачиваются по основному месту работы. То есть тем работодателем, у которого находится трудовая книжка сотрудника. Это следует из Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191. Поэтому специалисты ФСС РФ настаивают на том, что пособие по временной нетрудоспособности таким категориям сотрудников можно выплатить, если имеет место внутреннее совмещение. Да и основанием для выплаты пособия является больничный лист, который выписывается всегда в одном экземпляре.

Сотрудникам, которые заболели, будучи на испытательном сроке, пособие начисляется на общих основаниях. Ведь согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ работники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие сотрудники организации.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, а также иные лица, самостоятельно занимающиеся бизнесом, государственному социальному страхованию не подлежат. Следовательно, эти категории не могут рассчитывать на то, чтобы им выплачивали пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ. Правда, из этого правила есть исключение. Если указанные лица будут добровольно уплачивать взнос в ФСС РФ - а это 3,5 процента от налоговой базы, которая определяется в соответствии с положениями гл. 24 Налогового кодекса РФ, - то они могут претендовать на пособия за счет соцстраха. Не считаются застрахованными, а следовательно, не могут рассчитывать на пособия и люди, которые работают по договорам гражданско-правового характера, поскольку согласно п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам, не облагаются взносами в ФСС РФ, за счет которых выплачиваются больничные.Размер пособия напрямую зависит от того, сколько сотрудник трудился за последние 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором заболел. Если в указанный период он отработал менее трех месяцев, максимум, на что он может рассчитывать, - это пособие, не превышающее за полный календарный месяц одного МРОТ - сейчас он составляет 800 руб. (с 1 мая 2006 г. - 1100 руб.). Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен.

Если же работник перед тем, как уйти на больничный, отработал больше трех месяцев, то пособие исчисляют исходя из его средней заработной платы, выплачиваемой "работодателем, производящим выплату указанных пособий". Это значит, что если сотрудник работает на условиях внутреннего совмещения, то при расчете пособия учитываются все выплачиваемые ему доходы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 180-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, не может превышать за полный календарный месяц 15 000 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, указанная сумма считается с учетом этих коэффициентов.Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работника. Если непрерывный трудовой стаж работника - до 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка. Если непрерывный трудовой стаж - от 5 до 8 лет, то выплачивается 80 процентов среднего заработка. А при стаже свыше 8 лет выплачивается 100 процентов среднего заработка. Это установлено п. 30 Положения о пособиях по государственному социальному страхованию.

Но есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100 процентов заработка независимо от стажа. Это касается пособий, которые платят:

- при увечье, которое получено на производстве, или профзаболевании;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным к ним;

- в случае временной нетрудоспособности работника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей;

- при временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной по пути на работу или с работы;

- гражданам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- отдельным категориям застрахованных, которые упомянуты в Законе РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

В размере 100 процентов заработка пособие также начисляется донорам, которые в течение календарного года сдали двукратную норму крови или ее компонентов (ст. 10 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"). При этом нужно иметь в виду, что это относится только к больничному самого донора. Если же ему выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (например, ребенком), то пособие в этом случае исчисляется на общих основаниях. Тогда нужно будет учитывать продолжительность непрерывного трудового стажа донора.

Пособие в виде 80 процентов от заработка выплачивается не только работникам с непрерывным стажем от 5 до 8 лет. Пособие в этом размере положено рабочим и служащим, которым еще нет 21 года и они являются круглыми сиротами, а их непрерывный трудовой стаж - до 5 лет.

Всем остальным застрахованным лицам, чей непрерывный трудовой стаж не превышает 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 60 процентов от заработка.