Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Систематические прогулы сотрудников во время командировок - докладная

16.05.2014, 00:28
• г. Чемеровцы

Шаблон докладной про систематические прогулы сотрудников одного из отделов предприятия во время служебных оплачиваемых командировок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Шаблонов нет, простая письменная форма.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
16.06.2005, 10:37

Возможности отправки сотрудников на работу без командировок - процедура и условия

Существуют ли способы направления сотрудников одного предприятия для временной работы на другом предприятии, без оформления командировок. Если да, то какова процедура.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Игорь
30.07.2013, 16:43

Можно ли правомерно наказать всех сотрудников отдела за материальный ущерб, причиненный одним из них?

Произошла следующая ситуация. Моя жена работает на одном из предприятий в отделе продаж рядовым сотрудником. В результате не вовремя поданных документов одного из сотрудников отдела контрагенту, данный контрагент выдвинул предприятию штрафные санкции на 500 000 руб. Данный факт администрация предприятия представила как нанесение материального ущерба и наказала всех сотрудников отдела лишением одного среднемесячного заработка с удержанием 20% от оклада ежемесячно. Является ли данная ситуация правомерной?
Читать ответы (1)
Василий
19.12.2013, 13:09

Судьба сокращенных сотрудников - обязан ли директор нового предприятия принять их на работу?

В организации один из отделов сокращают полностью всех сотрудников взамен создают с образованием юрлица отдельное предприятие обязан ли директор нового предприятия принять на работу всех уволенных по сокращениию штатов.
Читать ответы (1)
Андрей
26.12.2013, 15:43

Лишение дивидендов за систематические прогулы - законно ли это и какие еще наказания могут быть применены?

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?
Читать ответы (8)
Герман
02.01.2019, 14:59

Можно ли использовать служебный паспорт для личных поездок за границу?

Я военнослужащий по контракту. Служба проходит за пределами России, поэтому имеется служебный паспорт. Могу ли я пользоваться данным документом не для служебных командировок, а для поездки на отдых за границу. Иначе говоря, могу ли я использовать служебный паспорт вместо простого заграничного для личных поездок?
Читать ответы (1)
Ирина
01.07.2016, 06:56

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Читать ответы (2)
Наталья
14.03.2010, 16:08

Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты?

Я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год. за истекший год была не законно уволена и востановлена судом в прежней должности. Предприятие выплатила мне компенсацию за вынужденный прогул. Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты? Входит ли компенсация за вынужденный прогул в среднюю заработную плату?
Читать ответы (1)