Вопрос о сохранении отпуска после перевода в администрацию - нужна ли компенсация?

Принята на работу переводом из одного министерства в другое-11.06.02, отпуск на предыдущей работе не использовала, на новом месте работы отпуск использовала с 15.11.02-30 дней, в 2003 году в ноябре отдел кадров отказался предоставить отпуск, администрация-руководство подписала заявление о согласии на отпуск. Правомочны действия отдела кадров?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Я устроилась на работу 01.02.2012 г. Уволилась 02.06.2014 г. За 2012 год и 2013 год отпуска я отгуляла, но при увольнении мне отказали в начислении отпуска за 4 месяца работы 2014 г. Правомерно ли это? Спасибо.

В декрет ухожу с конце января. Хотелось бы узнать приблизительную сумму декретного отпуска? В 2010 году зарплата за год составила 276911, в 2011-211937 (это на старой работе). Уволилась 15 августа 2011 года. Встала в центр занятости. В январе устроилась на работу, проработала 3 месяца (зарплата составляла 12 тыс). Встала в центр занятости. И 21 августа устроилась на работу 2012 (зарплата составляет 14 тыс.). Помогите рассчитать сумму?

Глубокоуважаемые специалисты! Поскажите, пожалуйста, правильное разрешение следующей ситуации: я устроилась на работу 11 августа 2003 г. С предыдущего места работы уволилась 1 августа 2003 г. 17 ноября 2003 г. всем сотрудникам раздали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 17 января 2004 г. Работу я уже нашла, но возникают вопросы: 1. действительно ли при повторном увольнении в течение года прерывается трудовой стаж? Даже если на новое место работы я устраиваюсь с 18 января 2004 г. 2. действительно ли, что при переходе на новую работу переводом трудовой стаж не прерывается? Так мне посоветовали действовать на нынешней работе. 3. положен ли мне оплачиваемый отпуск за 5 отработанных месяцев (я его брать не собираюсь, вопрос только в денежной компенсации отпуска при увольнении)

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.

7 числа написал заявление на отпуск на следующий день звонят с отдела кадров чтоб приехал на работу написать заявление о увольнении и что отпуск мне не подписан. Что Я за 2 часа до конца работы покинул свае место работы.

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр (платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7

Выслуга лет. Я взяла отпуск без содержания, во время этого отпуска устроилась на другую работу. Открыла новую трудовую от 23.01.2014 года а 01.09.2014 уволилась с первой работы. В отделе кадров второй работы мне сказали что я поступила незаконно и мой стаж с первой работы от 30.08.2001 года не зачитывают при начислении за выслугу лет. Это правильно со стороны отдела кадров? Что я должна сделать чтобы мне оплачивали за выслугу лет от 2001 года а не от 2014 и подскажите пожалуйста как составить заявление на начисление за выслугу лет.

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.