Угроза увольнения на испытательном сроке - как справиться с нападками руководителя и сохранить здоровье во время беременности
Спасибо за ответ.
Но руководитель сказала что будет писать служебку на меня каждый день. И как, скурпулезно выполнять работу если она доводит меня до слез и я начинаю делать ошибки. Могут они меня уволить если я нахожусь еще на испытательном сроке и как мне пресечь эти нападки т.к. на нервной почве у меня может возникнуть угроза прерывания беременности?
С Уважением Анастсасия.
Анастасия, хочу вам ответить как юрист и как мать - да плевать на всех, ребенок важнее! Вас не имеют право уволить, даже за прогул, только в случае ликвидации или банкротства организации. Успокойтесь и не нервничайте, оно того не стоит, уйдите на больничный или вообще не ходите - закон вас защищает больше всех других работников!
Спросить
Так случилось, что после устройства на работу через 2 недели мы узнали, что у нас будет долгожданный малыш. Я на испытательном сроке еще 1,5 мес. Срок уже 8 недель. На работе не говорю никому. Дождусь окончания испытательного срока. Но если так случится, что они догадаются, чем мне грозит моя беременность на испытательном сроке? Могут уволить?
За беременность никто увольнять не имеет права. Это незаконно и если произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
не говорите конечно, но даже если узнают. это не основание по которому вам могут отказать в приеме на работу, в любом случае если вам откажут то по результатам испытания в случае несогласия с этим вы имеете право обратиться в суд
СпроситьДобрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.
СпроситьДобрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.
Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала
СпроситьЯ работаю в магазине, официально, нахожусь в положении. Меня изводят на работе. Директор и старший продавец. Чтобы я не сделала все не так и чтобы я не сазала. Старший продавец пишет на меня докладные выше стоящему рукаводству что якобы я ее не слушаюсь, говорит что мне снизят зарплату. Постоянно доводят до слез. На сроке 8-9 недель я попала в больнице по их вине, на нервной почве у меня была угроза прерывания беременности. У меня есть справка с больнице что я там лежала. Сейчас у меня срок 19 недель, они меня до сих пор изводят, делают все чтобы я написала сама заявление на увольнение. Мне осталось до декрета 3 месяца и они не даюст спокойно доработать. Я исправно выполняю свою работу, не хамлю не спорю.
Помогите что мне делать? Обращаться в суд или куда?
Здравствуйте Валентина.
Мой совет продолжать работать и выполнять свои обязанности.
В любом случае, если вы выполняете свои обязанности, тогда они не смогут вас уволить.
В случае чего обжалуйте их действия в суд.
Николай Васильев
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке и меня хотят уволить, я в компанию не приносила справку о беременности, но руководитель мой знает, что я беременна и постоянно меня доводят до слез каждую смену. Мой график 3/3 по 12 часов, где приходится работать на ногах и таскать тяжести. Еще и нервная обстановка постоянно на работе, не дают работать спокойно. Подскажите, если справку принесу, то мой работодатель будет не вправе меня уволить. А есть ли какие-нибудь ограничения по работе, я имею ввиду сам режим работы и таскание тяжестей. Заранее благодарю.
Уважаемая Оксана. Справку предоставьте. Напишите заявление в котором просто напишите, что просите установить режим работы согласно вашему состоянию и приложите справку.
СпроситьЯ работаю в ОАО в бухгалтерии, в каждом отделе свой руководитель, я уезжаю на сессию, своего руководителя предупредила, она сказала если я не явлюсь, то меня уволит гл бух по статье, как такое может быть, если я по приезду предоставлю справку-вызов? И еще я нахожусь на втором месяце беременности, могут ли они все-таки уволить меня по статье за прогул?
вы пишите заявление о том, что вас вызвали на сессию, если вас уволят, то вы легко можете через суд востановится н работе и получить солидную компенсаци, так что не слушайте не кого, это все психологическое давление.
Спросить
Ольга добрый день,
Если Вы беременны, уволить Вас не имеют права, даже если оформят дисциплинарное взыскание.
Кроме того, Ваш работодатель грубо нарушает требования главы 26 Трудового кодекса РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
СпроситьЯ нахожусь на втором месяце беременности, лежала в больнице на сохранении. Когда вышла с больничного, начальник вынудил меня уволится, довёл меня до истерики, обзывал нецензурной бранью, говорил, что урежет мне зарплату, ниже минималки. Что мне делать? Восстанавливаться на эту работу я не хочу, иначе он не даст мне доходить срок, будет каждый день доводить до слёз.
Восстанавливаться на эту работу не хочу"
Здравствуйте! Обратитесь поданной ситуации в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!
Спросить
Я нахожусь на втором месяце беременности, лежала в больнице на сохранении. Когда вышла с больничного, начальник вынудил меня уволится, довёл меня до истерики, обзывал нецензурной бранью, говорил, что урежет мне зарплату, ниже минималки. Что мне делать? Восстанавливаться на эту работу я не хочу, иначе он не даст мне доходить срок, будет каждый день доводить до слёз.
Вам стоит жалобу подать в прокуратуру.
СпроситьМогут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я беременная? Оформлена официально по трудовой.. Может ли руководитель уволить, якобы как не прошедшую испытат срок?
Спасибо!
На основании статьи 261 ТК РФ уволить Вас могут только при ликвидации предприятия.
Никак иначе Вас до окончания отпуска по беременности и родам уволить нельзя.
Спросить
Вас могут уволить с формулировкой как непрошедшую испытательный срок, но не по причине беременности. Увольнение можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЯ сейчас на испытательном сроке когда моё начальство узналоа что я беременна моё начальство постоянно меня штрафуют и сейчас хотят меня перевести на более тяжелую работу если я не соглошаюсь они меня уволят (как они говорят пиши по собственогому желанию) на нервной почве и то что меня заставляют делать тяжёлую работу у меня угроза сейчас я на больничном. Пожалуйста посоветуйте как мне быть, что мне делать?
Здравствуйте Елена! Вам нужно обратиться в инспекцию по труду, если взыскания необоснованны.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре указан испытательный срок? Если да, то будет сложнее.
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для некоторых категорий лиц, в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так же в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но есть такое понятие как злоупотребление правом. Что-бы этого не возникло - вручите своему работодателю под роспись копию справки о беременности, и имейте в виду, до трудоустройства Вы не знали о своей беременности.
Существуют определённые нормы и льготы для беременных работников. Переводить на тяжёлую работу Вас не имеют права.
СпроситьРаботаю в компании 6 лет, нахожусь на третьем месяце беременности. Выдали больничный из за угрозы прерывания. Могут ли меня уволить, если всю беременность буду находиться на больничном? С уважением, Наталья.
Не переживайте по трудовому кодексу уволить беременную не имеют права.
С ув. Пушмина И.И.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить Вас не смогут, Вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового Кодекса РФ, ст. 2-7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
СпроситьЯ нахожусь на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?
Могут ли уволить на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке беременную сотрудницу.
Спасибо.
Беременным сотрудницам испытание вообще не устанавливается. Однако во избежание излишних проблем Вам будет лучше взять соответствующую справку из женской консультации и довести ее до сведения руководства, под роспись руководителя или кадровика, с указанием даты ознакомления.
Если Вас незаконно уволят, Вам придется обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Пропускать данный срок не рекомендую.
Спросить
