Возможно ли перевести работника на менее оплачиваемую должность без его согласия из-за ненадлежащего выполнения обязанностей по ТБ?
Можно ли вместо увольнения за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по ТБ перевести работника на другую менее оплачиваемую должность с понижением в звании без его согласия?
В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Можно ли перевести работника на другую выше оплачиваемую должность во время его больничного при его согласии.
Понижение в должности без составления актов о не выполнении должностных обязаностей.
Могут ли без согласия работника перевести его на другую торговую точку в данной же организации без изменения должности и обязянностей.
Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
