Перевод с выше оплачиваемой должности на ниже оплачиваемую должность без согласия работника
Можно ли перевести работника на другую выше оплачиваемую должность во время его больничного при его согласии.
Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?
Можно ли вместо увольнения за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по ТБ перевести работника на другую менее оплачиваемую должность с понижением в звании без его согласия?
Имеет ли право руководитель учреждения при наличии у сотрудника трех дисциплинарных взыскания перевести его на ниже оплачиваемую должность без согласия работника.
Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
, будучи материально ответственным лицом, совершил растрату и далее допускать его к обслуживанию ТМЦ нельзя?
