Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию при получении пособия от службы занятости
Действительно ли, что если работник собирается после увольнения по соглашению сторон встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по соглашению сторон - более выгодно - при увольнении по собственному желанию на биржу вас могут вобще не поставить , вы же по своей воле потеряли работу
Спросить
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
В какой срок надо встать на учет в службу занятости после увольнения по соглашению сторон? Увольнение сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Какой будет размер пособия по безработице?
Оплачивается ли и в каких размерах больничный лист, если работник заболел в день увольнения по ст.77 п.1.?Имеет ли смысл обращаться в службу занятости и каков будет размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон? Спасибо!
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Задача работника: после увольнения сохранение трудового стажа (максимально возможный срок) + получение пособия по безработице в службе занятости (максимально возможный срок). Какой способ увольнения предпочтителен? Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию? Или нет разницы? Непрерывный стаж на последнем месте работы более 2 лет. Сейчас ведь изменили статью 31 Закона о занятости изменена и гласит что выплаты в течение 6 месяцев, а ранее были в течение 12?
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если отличия увольнения по собственному желанию и увольнения по соглашению сторон (с гос. гражданской службы)? Если есть, то какие, (в т.ч. по постановке на учет в службу занятости населения (Биржу труда)?
