Увольнение после ревизии - какой процент может удержать компания и компенсация за неиспользованный отпуск

199₽ VIP

подлежит ли удержанию компенсация за неиспользованный отпуск - нет.

Во-первых, от вас должны были затребовать объяснительную, в третьих- если вы не причастны ни к чему, обжалуйте действия работодателя в суд согласно ст.392 ТК РФ.

При написании объяснительной и в суде, указывайте именно на то, что люди постоянно менялись.

Я отработала в компании 11 месяцев с 03.06.13 по 14.05.14. уволилась 14.05.2014г. в компании бригадная материальная ответственность.

Елена, если бригада не согласна с выводами проведённой ревизии, ничего не оплачивайте. пусть обращаются в суд и доказывают вину работников. могут ничего не доказать, но могут и уголовную ответственность применить. не зная ситуации сложно консультировать.Вам не помешает очная консультация.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В данном случае если вы уволились для возмещения ущерба именно с вас нужно обращаться в суд .удержание на основании приказа будет незаконным..в суде у вас будут шансы оспорить размер ущерба

Материальная ответственность работников в соответствии с труд. законод. прописана в коллективном договоре и договоре между сотрудником и работодателем о материальной ответственности и труд. договоре, возможно доп. соглашениями к труд. договору, если ваша ответственность в данной ситуации предусмотрена вышеуказанными договорами то действия правомерны если нет то обращайтесь в суд.

Удерживать правомерно любой доход. Нужно смотреть условия договоров, а так сложно сказать однозначно. Вам нужна личная консультация, обращайтесь.

Если нет Вашего согласия на удержание из з/п в 20%, то работодатель обязан обратиться в суд для возмещения ущерба согласно ст. 248 ТК РФ: "Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом."

У Вас нет оснований для признания ущерба по Вашей вине - уголовного дела в отношении Вас нет ни по краже (ст. 158 УК РФ), ни по растрате (ст. 160 ТК РФ).

Уже тот факт, что ревизия не проводилась при смене руководителя и 50% бригады, говорит о неточности результатов вашей ревизии и в суде ее результаты вы легко оспорите

вопрос. какой % компания может удержать из моей зарплаты

Ни копейки не может. тк возмещение ущерба. если есть лично ваша вина и доказана его сумма только через суд.

и подлежит ли удержанию компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере?

Нет. В счет погашения недостачи нет.

Елена, здравствуйте,

в данной ситуации Вам беспокоиться не о чем.

Удерживать из Вашей заоплаты и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель права не имеет, поскольку штат работников (в том числе-руководитель) менялся.

Вашу вину в недостаче работодатель обязан будет доказать-а до тех пор все удержания - неправомерны.

Удачи Вам!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 349-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бобровниковой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации"

В соответствии с частью четвертой статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке. Часть третья данной статьи, предусматривающая возможность освобождения работника, являющегося членом коллектива (бригады), заключившего письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, от материальной ответственности, в системной связи с приведенными законоположениями не может рассматриваться как нарушающая права работника, поскольку позволяет при определении степени вины члена коллектива (бригады) учесть конкретные обстоятельства, в частности добросовестное исполнение работником обязанности по обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

Работодатель не обеспечил условия для сохранности мат ценносте, поскольку не проводил в установленном порядке инвентаризацию и передачу мат ценностей при смене членов бригады, тем самым не выполнил один из пунктов договора о бригадной мат ответственности. Поэтому взыскать недостачу он не вправе. Отпуск Вы уже заработали и никаких удержаний из зарплаты за его неиспользование не должно быть.

Никаких удержаний компания осуществлять не вправе. Если полагают, что Вами причинен материальный ущерб руководство компании должно (может) обратиться в суд, в правоохранительные органы.

Если Вам не выплатили, или не полностью выплатили причитающиеся Вам деньги, то необходимо обращаться в суд. Срок, в соответствии со ст.392 ТК РФ - 3 месяца с даты увольнения.