Предложение о должности с уменьшенным окладом - правовые аспекты и возможные действия
Мне предлагают должность с окладом меньше прежней и сейчас просят прийти на работу, получить уведомление о сокращении (сокращают не меня. А должность мою прежнюю из штатного расписания и вводят другую) и принять решение-либо я согласна на сокращение со всеми положенными выплатами, либо согласна на должность мне предложенную. Меня не устраивает, как вы понимаете, ни тот ни другой вариант. Выходить на работу планирую не раньше чем через 3 месяца. Меня интересует законно ли то что мне предлагают должность с меньшим окладом? И подскажите, пожалуйста, какие-то регламентирующие документы, на которые я могу сослаться при беседе с руководителем.
Вот сейчас вам даже разговаривать с ним не нужно - вы не обязаны рассказывать ему трудовой кодекс чтобы вас не сократили . Вы - в ОТПУСКЕ!! и вас не могут в ЭТО время сокращать, увольнять, уведомлять. Так и скажите - выйду на работу из ОТПУСКА - будем все решать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация