Можно ли уволиться с работы по договору о целевой клинической интернатуры раньше, чем по договору?

Можно ли уволиться с работы по договору о целевой клинической интернатуры раньше, чем по договору?

Ситуация такая:

В 2012 закончил медицинскую академию и поступил в интернатуру по целевому направлению, соотвественно департамент области оплатил мне интернатуру, а вуз предоставил ежемесячную стипендию, поликлиника предоставила место для практики.

В договоре сказано, что после интернатуры я обязан отработать в этой поликлинике не менее 3 (трех) лет после окончания интернатуры.

Но в договоре также указано:

Настоящий договор вступает в силу с 1 сентября 2012 года и действует в течение всего периода целевой клинической интернатуры до «1» августа 2013 года.

Ответственность сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Сейчас я отработал почти год и планирую уволиться по собственному желанию по причине переезда в другой город. На работе все нормально, ничего не нарушал, со стороны администрации тоже никаких нарушений не было.

Увольнение через 1 год, а не через 3 года будет ли это считаться нарушением, если договор по сути уже не имеет силы?

Если будут, то какова мера ответственности?

Если нужно, могу выслать сам договор для ознакомления.