Контора частная, строительная, "кормят обещаниями", сотрудник там не работает с июля 2006 г. Мировой суд, трудовая инспекция?

Здравствуйте Татьяна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОДНАКО

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

Вопрос 15: За какой срок могут быть взысканы денежные требования работника?

Ответ: Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

На основании изложенного вы можете взыскать не выплаченные денежные средства, лучше заручившись помощью адвоката. С уважением скрыпник Д.Ю.

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию,или прокуратуру.Можете -сразу с исковым заявлением в суд.

Задолженность по заработной плате может взыскать только суд, у прокуратуру и трудовой инспекции таких полномочий нет.

Инспекция труда выдаст соответствующее Предписание и работодатель должен будет его выполнить. Прокуратура трудовыми вопросами не занимается. Но суд - это наиболее эффективный способ решения данного вопроса.

Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией.

Здравствуйте Александр! Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.

Добрый день!

Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить.

В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения.

Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит. Максимум ее полномочий - оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы. Прокуратура не может даже и этого. Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией - распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер. Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено. Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда - тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги. И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела.

Только суд имеет право на взыскание денежных средств. Обращайтесь в суд, чем раньше вы это сделаете, тем больше у Вас шансов получить честно заработанные деньги.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Возьмите справки из бухгалтерии о наличии задолженности по зарплате и направьте в суд заявление о выдаче судебного приказа на взыскание.

Также обратитесь с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Нужно обращать в прокуратуру, они проверят законность таких действий, а уже по результатам проверки в суд.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Доброго времени суток!

Можете жаловаться в ГИТ или прокуратуру. Но не пропустите срок для обращения в суд - 1 год. Обращение в ГИТ и прокуратуру не приостанавливают этот срок.

Удачи Вам и всех благ!

На Ваше усмотрение. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Можете в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлиной такие иски не облагаются.

Здравствуйте, Виктор! За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Виктор, взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате Вам необходимо в судебном порядке. Однако необходимо учитывать, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате 1 год. Принимая во внимание, что указанный срок вами пропущен (об этом может заявить работодатель) его придется восстанавливать (при наличии уважительных причин).

Елена, срок исковой давности для взыскания долга по зарплате составляет 3 месяца. И вы тогда должны будете доказывать всеми способами, что размер зарплаты был намного больше

Ну, скажем так, зарплату Вы сможете получить только ту, которая у Вас официальная - по суду. Необходима подача иска. А относительно серой зарплаты - пишите в налоговые органы.

Подготовлю документы

Куда в первую очередь обращаться и как правильно составить иск, если работодатель не платит зарплату в течении трех месяцев? можете подать жалобу в труд.инспекцию, в прокуратуру либо в суд с иском о взыскании з/платы, размер зарплаты можно подтвердить с помощью свидетелей

Елена, получите у работодателя справку о начисленной, но невыплаченной заработной платы и обращайтесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Что касается черной заработной платы, то какими доказательствами Вы собираетесь апеллировать в суде, то и излагайте в своем заявлении, но это уже в рамках искового производства.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Добрый день! По данному вопросу рекомендуется обращаться в суд, составляете исковое заявление, прикладываете документы, подтверждающие факт Вашей работы в организации, и направляете в суд по месту регистрации работодателя, также в заявлении можете указать и требование о взыскании компенсации морального вреда, от уплаты судебных расходов Вы как работник освобождены в соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ. Успехов при решении данного дела!

Обращайтесь в прокуратуру жалобой

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

да думаю надо в прокуратуру либо трудовую инспекцию....в суд вы уже опоздали

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

обратитесь в прокуратуру с жалобой

Сейчас действительно бюджетные деньги застряли в Казначействе. У государства нет денег, поэтому вам их не выплачивают. Ваше предприятие здесь ни при чем. Эта проблема существует по всей Украине. Деньги Вам будут выплачены, но когда - неизвестно, поэтому жалуйтесь, не жалуйтесь, но пока выплаты не предвидятся. Слушайте новости.

Есои вы хотите получить с работодателя денежные средства, нужно обращатьчя в суд.

Скорее всего проверка еще не закончена и поэтому нет ответа. Обратиться за защитой в суд никто не вправе Вам запретить.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)