Что мне грозит если я соберусь уйти с работы в ближайшии 2 года (ведь в жизни разное бывает).

В 2017 году трудоустроился в компанию в г. Москва. Но по началу со мной был заключен ученический договор на 3 месяца, на время стажировки. По истечению 3 месяцев стажировки со мной компания заключила бессрочный договор. При заключении ученического договора, в нем было указано, что после прохождения стажировки, я обязан отработать 2 года в компании. Если же я не отработаю 2 года и в случае расторжения бессрочного договора с моей стороны, мне необходимо будет выплатить денежную сумму, типо за то что меня обучали. Могу ли я расторгнуть бессрочный договор не выплачивая деньги компании? На сколько это законно? И может ли компания подать на меня в суд, и каковы мои действия? Просьба оказать консультационную помощь в данной ситуации.

У меня такой вопрос. Моя компания-работодатель хочет послать меня на обучение для повышения квалификации на дорогостоящие курсы. При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года. Исходя из имеющегося опыта других сотрудников, этот фокус они хотят сделать 2 способами 1-чтобы я на своем трудовом договоре написал "обязуюсь отработать 3 года" 2 или "отработать 3 года, в противном случае обязуюсь выплатить стоимость обучения" или еще какую-нибуль сумму, т.е поставив свое увольнение в в материальную зависимость. Насколько законны эти оговорки в трудовом договоре, и что мне может грозить в обоих случаях, если я не выполню то, в чем подписался? На данный момент мой трудовой договор срочный, его срок истекает через полтора года.

Мы оформили ипотеку в 2012 г и заключили договор с застройщиком, срок сдачи дома был позже указанного в договоре срока (2 года), согласно договора стр. компания должна была выплатить,, неустойку,, мы обратились в суд, понадобились услуги адвоката, выиграли, все исполнительные листы были отправлены в Москву по месту основной регистр. Строит. Компании, ответа не было, позвонили Служебному приставу г Москвы, нам ответили: строит. Компания банкрот, на счету нет денег, к тому же компания переименована, документальных решений Служебного пристава мы не получали. Как поступить в таком случае и куда обращаться? Спасибо Вам.

Год назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...

Недавно мною был подписан ученический договор, в котором было написано, что в случае успешного прохождения стажировки и дальнейшего заключения трудового договора, я обязуюсь отработать на работодателя 12 мес. Меня смущают такие условия договора. Вопрос: Если я все же по итогу стажировки подпишу трудовой договор, но проработав несколько месяцев захочу уволиться, как мне это сделать? И какими последствиями мне это может грозить?

Я устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..

Отправила строительной компании по ремонту квартир Претензию, Согласно п. 5 ст. 28 Закона РФ О защите прав потребителей в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере 3% цены выполнения работы (оказания услуги). Рассчитала и указала неустойку. Через день отправила еще одну Претензию об устранении недостатков. Компания ответила в одном письме на обе претензии. Вопрос: Надо ли требовать, чтобы на мою Претензию (в порядке ФЗ О Защите прав потребителей), о неустойке, компания подготовила отдельный ответ? Вопрос 2: если условия ответа компании о неустойке, меня не устраивают, и я хочу предложить свои условия компании, то как этот документ должен называться?

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Вопрос такой: устроился в одную компанию в 2020 после прохождения целевого обучения по договору от этой же компании. Затем в июне 2021 года я был уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с призывом на военную службу (основание - повестка от военкомата о явке на отправку к месту службе). Однако тогда же в июне 2021 на сборном пункте меня отправили на дополнительное обследование, на основании которого призывная комиссия субъекта дала мне отсрочку от службы в армии на 6 месяцев. Т.е., в июне 2021 года я в армию не ушёл. В ноябре 2021 года мне военкомат тоже дал отсрочку на полгода, а затем уже в июне 2022 года меня признали не годным в военной службе, присвоили категорию годности «В» и выдали военный билет. Т.е., за год после увольнения из компании, куда я устроился после прохождения целевого обучения обучения (с этой же компании у меня и был заключён договор о целевом обучении), меня так и не забрали в армию. Вопрос в следующем - я нашёл работу лучше, чем ту, которая мне предоставляла компания, в которой до всей вышеописанной ситуации я работал после прохождения целевого обучения. Возвращаться на старую работу я не намерен. Если компания захочет взыскать сумму затраченную на мое обучение, то будет ли в данном случае действовать положение ст. 392 ТК РФ, а именно в том смысле, что у работодателя есть 1 год на подачу искового заявления в связи с причиненным ему ущербом?

Я устроился работать в компанию, прошел стажировку и вроде как должен был принят в штат. Но трудовой договор подписан еще не был и трудовая книжка не отдавалась. На данный момент я сомневаюсь, оставаться ли мне в этой компании. Вопрос в следующем: 1. Являюсь ли я все таки сотрудником компании официально? И 2. Если я все же решу уйти из компании до подписания трудового договора, нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней?