Как юридически правильно взять с работника объяснительную о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Как юридически правильно взять с работника объяснительную о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
так и просите - напишите объяснительную почему вы вчера (или сегодня) были на рабочем месте в нетрезвом состоянии
СпроситьВ таких случаях очень желательно сделать документ, в котором запросить объяснения по конкретному факту и вручить этот документ под роспись работнику. так вы зафиксируете срок дачи объяснений. В документе вы делаете ссылку на ст. 193 ТК РФ.
Естественно, закон не требует составления подобного документа, но на практике делать таким образом удобно.
СпроситьРаботник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Может ли Работодатель наложить штраф на Работника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?
Как правильно написать объяснительную записку работнику, у которого на рабочем месте была совершена кража по вине работника (не закрыл витрину).
Кто должен входить в состав комиссии?
Имеется ли установленная форма акта или он составляется в произвольной форме?
Какой документ содержит правила составления такого акта?
Заранее благодарю за ответ.
Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?
Сложилась неприятная ситуация.
Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.
Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).
Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.
На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Работник на работу не выходит вообще.
Никак связаться с ним не получается.
Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?