Как уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Как уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Сначала нужно зафиксировать состояние алкогольной опьянения, вызовите скорую, поставьте акт о состоянии работника. Когда придёт на работу трезвый возьмите с него об'снительную, если откажется писать, то поставьте акте об отказе, акт подписывают два свидетеля. Для оформления приказа об привлечении к ДО в виде увольнения обратитесь к юристу, который специализируется в этой области. Приказ нужно тоже правильно составить, поверьте мне.
Спросить
Здравствуйте! Процедура такого увольнения подробно приписана в ст.193 ТК РФ. Работника, появившегося в нетрезвом состоянии отстранить от работы. Составить соответствующий акт, запросить объяснительную у работника и уже после этого издавать приказ об увольнении за прогул.
Спросить
Увольнение за прогул и за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - это два самостоятельных основания увольнения, поэтому вам нужно определиться, по какой статье вы хотите уволить работника.
Естественно необходимо подтверждение либо прогул, либо появление работника в состоянии опьянения, которые фиксируется соответствующими актами
за прогул уволить конечно значительно проще, поскольку состояние опьянения бходимо подтвердить объективно.
Спросить
Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня.
И как уволить работника за прогул/прогулы?
С Уважением,
Наталья.
Работник появился на рабочем месте в состоянии похмелья. Можно ли уволить его по статье за появление на рабочем месте в состоянии алгогольного опьянения?
Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии не привлекая медицинских работников для освидетельствования работника на рабочем месте, достаточно ли акта комиссии из 3-4 человек с предприятия.
Будет ли это правомочным актом для увольнения.
За одно поевление внетрезвом виде на рабочем месте могут уволить.
Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Можно ли уволить работника через пять месяцев после вынесения административного наказания (штрафа) за появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, т.е. на работе.
Работники в середине рабочего дня отметили чей-то день рождения. Объем выпитого на производительности труда никак не сказался, но начальник отдела считал этих работников плохими. Имеет ли он право уволить их за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
