Что делать, если работодатель не выплачивает пособия за время отпуска по уходу за ребенком во время конкурсного производства?

Моя ситуация - в деле о взыскании пособий два ответчика, один работодатель, второй-ФСС. Суд решил взыскать пособия с работодателя, ФСС-ненадлежащий ответчик. 01.06.2016 г. написала заявление о возбуждении исполнительного производства. Работодатель признан банкротом идет конкурсное производство. Приставы сказали, что включат мои требования в реестр требований кредиторов (конкурсный управляющий должен был это уже сделать, т.к. я писала заявление и лично в руки отдала и по почте...) Могу ли я сейчас обратиться в ФСС за выплатой напрямую мне пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком до полутора лет т.к. работодатель банкрот и сослаться на ч.4.ст.13 Закона #255-ФЗ? И правильно ли я понимаю, что срок обращения за пособиями по уходу за ребенком до полутора лет, составляет шесть месяцев с даты, когда ребенку исполниться 1 г. и 6 месяцев, т.е. 2 года исполниться и можно позабыть вообще о выплатах от ФСС? Примет ли ФСС дубликат больничного листа? (оригинал по словам директора: " не был предоставлен", есть справка, что пособия по листку нетрудоспособности не назначались и не выплачивались. Есть копии заявлений, которые я вовремя предоставляла со всеми необходимыми документами и справками, в том числе есть отметка что оригинал больничного был принят офисным работником.)

ФСС отказал в выплате пособия по бир, сославшись на истекший срок обращения в Фонд. Работодателю я написала заявление и приложила оригинал листка нетрудоспособности, справки з/п за 2 года, копия свидетельства о рождении ребенка, офисный сотрудник поставил дату и подпись-т.е. я вовремя обратилась к работодателю. Еще ФСС не нравится, что я к заявлению о выплате пособия по беременности и родам приложила дубликат больничного листа (оригинал утерян работодателем, работодатель пропал, я взыскала все пособия, работодатель признан банкротом, идет конкурсное производство, возбудила исполнит. Производство, 8 месяцев мне мед. учреждение отказывало в выдаче дубликата больничного листка, но после того, как мое обращение перенаправили в фсс, мне выдали лично в руки дубликат больничного листа, всё бы ничего, но я в обращении указала, что "мной утерян листок нетрудоспособности..." и фсс сделал выводы, что я вообще не обращалась к работодателю и соответственно срок истек-отказ. Если я через суд буду доказывать, что обратилась вовремя к работодателю, сроки не нарушены, могут ли меня привлечь к ответственности за предоставление ложной информации для получения дубликата больничного листка? Ведь оригинал утерян работодателем, на возмещение организация не подавала, а чтобы заявление в фсс приняли нужно приложить листок нетрудоспособности или дубликат. Выхода у меня не было. ФСС выплатил сумму ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Но по бир - отказ. Сегодня пристав вернула исполнительный лист с актом об окончании ИП, т.к. невозможно найти ни работодателя, ни имущества. Идти в суд? Взыскивать с ФСС или обжаловать отказ ФСС или ничего не делать т.к. могут привлечь... Или ещё раз обратиться в ФСС уже с актом и с исп листом? Помогите, я запуталась. Спасибо.

Официально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.

В 2013 году работник ушла в декрет — получила пособие по беременности и родам (из расчета периода 2011–2012 года), в мае 2013 успешно родила и до настоящего времени получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В том же 2013 году забеременела и срок рождения поставлен июнь 2014 года. Выдача больничного листа произойдет в апреле 2014 года. 1.Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Необходимо ли предъявлять работодателю вместе с больничным листом повторно справки о доходах и др. для расчета пособия? Нужно ли писать работодателю какое-либо заявление о выплате? 2.Прерывается ли плата пособия по уходу за первым ребенком? Как выгоднее поступить? Хотелось бы что бы расчет пособия по беременности и родам брался за тот же период (2011-2012) по тем же справкам, которые предоставлялись при уходе на больничным по первому ребенку. Заранее спасибо.

Я работаю 9 месяцев по совместительству в образовательной организации по трудовому договору. Предприятие ликвидируется за 1,5 месяца до больничного листа по беременности и родам. Уведомление за 2 месяца о ликвидации выдано, выплата 1 среднего заработка и компенсация отпуска предусмотрены. Положены ли выплаты по больничном листу и будет ли учитываться этот заработок при расчёте пособия по уходу за ребёнком? То есть в течение какого периода я могу обратиться к работодателю после ликвидации для сдачи больничного листа и какие справки куда отнести о заработке на этом предприятии для учёта его в пособии до 1,5 лет?

Вопрос по сроку исковой давности по оплате больничного по беременности и родам. Я работала у ИП,который на учете в ФСС не стоит. В мае 2014 года получила и сразу предъявила листок нетрудоспособности по беременности и родам, работодатель оплачивать отказался в связи с тем, что не состоит на учете в ФСС. Я на всякий случай отправила лист почтой по адресу проживания ИП,письмо вернулось обратно. Могу ли я сейчас подать иск в суд о взыскании суммы по больничному или срок исковой давности прошел и нет возможности его восстановить. В данном случае работодатель должен был оплатить мне его из своего кармана?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На данный момент беременна вторым. Как мне лучше поступить, как только получу больничный лист по беременности и родам написать заявление о выходе из отпуска и заявление о выплате и предоставлении отпуска по беременности и родам?

Помогите разобраться в сложившийся ситуации. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за первым ребенком (С 2012 года по 2015 года). Первому ребенку исполнилось уже 2 года.15 мая 2014 года сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам (начало с 21 февраля 2014 года по 10 июля 2014 года) .Больничный лист кадровая служба зарегистрировала 15 мая 2014 года в журнале регистрации больничных листов. Сотрудница написала заявление на отзыв из отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на второго ребенка с датой заявления от 15 мая 2014 года. Второй ребенок родился 30 апреля 2014 года. Вопрос с какого момента рассчитывается пособие по беременности и родам с 21 февраля 2014 года (с момента начала б/листа) или с момента регистрации б/листа (15 мая 2014 года). На вопрос почему сотрудница предъявила б/лист с опозданием, сослалась на ст. 12 ФЗ № 255 (что может предъявить не позднее 6 месяцев с момента окончания б/листа по беременности и родам). Главный вопрос с какого момента надлежит рассчитать пособие по беременности и родам? Спасибо.

Ситуация такая: на работе мне платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но недавно я узнала, что мне были положены декретные выплаты (на период отпуска по беременности и родам), которые я не получила (4,5 оклада) - отдел кадров не уведомил меня о наличии такого пособия. В декрет я ушла 18 июля, приблизительная дата родов была 18 сентября. Ребенок родился 02.10.2012. В больнице (частная клиника) мне не выдали лист нетрудоспособности. Вопрос: какой срок подачи заявления и листа нетрудоспособности работодателю для получения выплат? Я слышала, что у меня есть полгода с момента окончания отпуска по беременности и родам, то есть время до 11 июня. Правильно ли я считаю? Куда мне обратиться, если работодатель откажется платить декретное пособие? Я переехала в Самару, работодатель в Москве. Неужели мне придется обращаться в ФСС Москвы? Заранее благодарю!