Ситуация с сокращением штатной должности и дополнительной компенсацией - правильно ли поступил муж?

199₽ VIP

Добрый день! Трудовым кодексом установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нужно обращаться в суд с иском об обжаловании действий работодателя (гл. 60 ТК РФ), если не согласны с его действиями.

Но нужно уточнить основание для увольнения - в приказе может быть иное основание (часто обманывают).

Если стоит сокращение штата, то выплаты полагаются с 16.05.2014 г. (расчёт должен содержать ср. зарплату с 17.05.2014 г . по 13.07.2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Ст. 180 ТК РФ указывает: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Работник два месяца после уведомления о сокращении имеет права отработать, либо сразу уволится и получением все выплат положенных при сокращении

В соответствии с ТК РФ, при досрочном расторжении договора работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДЕЙСТВУЕТ НЕПРАВОМЕРНО, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ И С ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ В СУД, ОБЖАЛУЙТЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Работодатель нарушил срок уведомления об увольнении. Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию. Можете обжаловать действия в суде. Не пропустите срок на обжалование.

Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В таком случае работник пишет заявление на имя руководителя, выражающее согласие на увольнение и определяет дату последнего рабочего дня (дня увольнения). Написав заявление от 16.05 "уволить с 16-го" фактически означает, что увольнение должно быть произведено 15-го. Предлоги "С" не пишется, т.к. не позволяет с точностью определить последний день работы. Более того, если вы считаете, что последний день работы 16-го, то и трудовой договор должен быть расторгнут именно 16-го и трудовую книжку с расчетом вы должны были получить 16-го. ст. 84.1. ТК РФ. Непонятно, почему вы пришли подписывать приказ 19-го. Из-за ваших действий у работодателя будет козырь для оправдания своих действий по невыплате вам расчетных сумм, т.к. увольнение не произведено - трудовой договор не расторгнут. Работник продолжил работать.

Начинайте процедуру снова. Пишите правильно заявление. Определите последний день работы (лучше не текущий) и укажите его в качестве дня увольнения без предлога "С". Укажите в заявлении, что даете согласие на увольнение именно по сокращению штата или численности на основании части третьей ст. 180 ТК РФ. Удостоверьтесь, что ваше заявление одобрено руководством и стоит резолюция для отдела кадров "в приказ". В день увольнения вы должны получить заработную плату за отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются , компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в размере среднего заработка.