Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность уволить сотрудника из-за больших перерывов и хронических опозданий

19.05.2014, 09:25
• г. Москва

Могу ли я уволить сотрудника за то, что позволяет себе слишком большие перерывы-за 9 ч.раб. день в общей сложности 2-4 ч. (примерно 3 р.по 30-40 мин., и остальное по мелочи, обед у нас по договору-30 мин., а он утверждает, что обед положен 1 ч., поэтому это время не считается за «гуляние»,а еще, что отлучается по рабочим вопросам.).

Мы составили уже два дисциплинарных взыскания: оба за опаздания (первое он подписал, оно на 30 мин.-он говорит, что отпрашивался, на самом деле - поставил перед фактом, что задерживается за 30 мин. до начала раб. дня; второе –просто за опоздание на 15 мин., не подписал, мы составили акт об отказе), и к ним же приложили распечатку интервалов его перерывов (основанной на видеонаблюдении), под которой подписалось 3 чел. Нам нужно взять другого, ставок нет, ситуация срочная. А он с перестал опаздывать или берет больничный.

Оцените, пожалуйста, ситуацию, как опытные юристы и скажите, какие у нас шансы, и какие действия лучше предпринять.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нужно пару раз объявить выговоры и только потом увольнять

При этом вам нужно точно быть уверенными, что он отлучался не по рабочим вопросам

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Россия
Адвокат , стаж 18 лет
г.Ростов-на-Дону
Демина Н.М.
4.8 3 594 отзывa
Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги