Нарушает ли мою работу на 27 неделе беременности продолжительность рабочего дня и недельный график?
Беременность у меня 27 недель я работаю продавцом в обувном магазине 2 дня по 11 часов и 2 дня у меня выходные,11 часов я провожу на ногах, нет ли здесь нарушений трудового кодекса?
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.
Вы имеете право на индивидуальный график работы
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др
Спросить
Здравствуй, я работаю в магнит косметик, продавцом. У меня беременность 13 недель, тяжело переношу, на ногах по 12 часов работать тяжело, возможен ли мне лёгкий труд?
Здравствуйте! Об этом надо сказать гинекологу, который ведет Вашу беременность. Она выдаст справку о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд и Вы передадите её работодателю, который обязан будет принять меры.
Спросить
При наличии заключения из мед. учредения вы вправе рассчитывать на лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Для начала обратитесь к врачу, далее с соответствующим документом к работодателю.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине бытовой химии беременность 4 месяца график 2/2 по 12 часов работа целый день на ногах. Перевести на легкий труд предлагают 5/2 по 9 часов в день. Это считаетсялегким трудом или нет.
Меня интересует вопрос о легком труде при беременности. Работаю продавцом, 9 часов на ногах, работа с пк, помещение без естественного освещения, выставление техники, это магазин цифровой техники, а так же нервы со стороны покупателей и начальства. График 5/2. Могу ли я просить о сокращении рабочего дня и на сколько часов? Заранее спасибо.
Добрый день. Несите справку работодателю. Перевести на другой режим работы обязаны
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 255 ТК РФ - нормы выработки могут снижаться. Или сокращаться рабочий день. Вам надо получить у врача гинеколога справку с рекомендациями по труду. Вас можно вообще убрать из-за прилавка с сохранением среднего заработка до наступления беременности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Здравствуйте! Врач часы не определит,часы Вы будете обговаривать с работодателем.
СпроситьНа сколько часов допускается сокращении рабочего дня или рабочей недели? Как правильно оговорить это с работадателем?
Спросить
Сколько вам нужно, столько и запрашивайте. Хоть по часу в день. Хоть один полный день в неделю. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по заявлению беременной женщины. Федеральным законом ограничений (минимальное количество рабочих часов в день или в неделю) не установлено. Статья 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Для установления режима неполного рабочего дня (недели) специальных рекомедаций врача (медзаключение) не требуется. Достаточно справки о беременности.
СпроситьРаботаю в магазине у ип, сам магазин работает по 9 часов без выходных, у продавцов выходные плавающие. В мае 2016 года сколько нам положено выходных при нашем графике работы 10 или 12 как по нормам рабочего времени?
Закон - не определяет непосредственно, зависит от установленного работодателем режима рабочего времени.
СпроситьСкажите, пожалуйста, на какую недельную норму может рассчитывать беременная женщина? Я работаю администратором в отеле, в основном работа на ногах, по 12 часов через день, включая выходные, беременность 14 недель и есть малолетний ребенок 4 года.
Пишите заявление о переводе на легкий труд по медицинским показаниям, перед этим лучше попросить в жк, чтоб дали направление. Отказать не имеют права ни там., ни там.
СпроситьЯ работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00.
Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00.
Обед 1 час.
График скользящий (выходные среди недели).
Магазин работает каждый день без выходных и праздников.
Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.
Заранее благодарен за помощь.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
СпроситьЯ частный предприниматель. У меня есть магазин, который работает с 8.00 до 20.00 без перерыва на обед и без выходных дней. Я нанял двух продавцов. Они работаю по 12 часов через 2 дня. Была проверка, которая указала на то, что продавцы перерабатывают по 8 часов. Посоветуйте, пожалуйста, как можно распределить работу между продавцами, не меняя режим работы магазина. Можно ли провести продавцом по совместительству моего бухгалтера на 1 день в неделю (воскресный день) на 12 часов?
Спасибо.
Алексей.
Я работаю продавцом в магазине. Смена по 14 часов с 8 до 22. магазин работает без выходных. Никакого графика выходов на работу нет, дергают как хотят. Хочу уволиться. Вопрос сколько мне надо отработать часов или по прихоти работодателя работать две недели по 14 часов без выходных.
рабочая неделя - 36 часов для женщин. Отработать вы должны 2 недели на условиях 36-часовой рабочей недели.
Спросить
Евгений!
Ст. 80 ТК РФ определяет: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст. 91 ТК РФ устанавливает:
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине. График у меня 2/2 по 12 часов и в ТД прописано (работнику предоставляется выходные дни продолжительностью не менее 42 часов в неделю). Согласно производственному календарю у меня в месяц должно быть 126 часов в месяц, а у меня 168. И нам хотят вместо выходных которые по графику 2/2 поставить вместо выходного дня рабочие по 6 часов. Ни каких соглашении с нами не подписывают. Законно ли это и куда обратиться за защитой прав своих?
У вас выходит переработка даже при режиме 2/2 по 12 часов (48 часов, при норме 40). А если вас еще заставляют работать в выходные по 6 часов, то в общем выходит 20 часов.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
""1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
""3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
""1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
""В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
""Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
""Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Требуйте оплаты времени сверхурочной работы. В случае отказа - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня 12 недель беременности, работаю директором в ювелирном магазине, работаю по 12-13 часов, в выходные. Ночные инвентаризации. Могу ли я попросить справку на лёгкий труд?
