Елена
28.08.2009, 20:19
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.
Читать ответы (1)
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В отношении предприятия начата процедура банкротства-поданы документы в Арбитражный суд. Как лучше поступить сотруднице-выйти на работу и попасть под сокращение штата или не выходить?
Добрый день!
Если нет перспектив оздоровления, то, конечно, выгоднее выйти на работу и попасть под сокращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация