Могут ли уволить без компенсации после травмы на производстве и выдачи справки на лёгкий труд?

199₽ VIP

Да, такое право у работодателя есть, но только в том случае, если лёгкий труд необходим на срок более четырёх месяцев.

ТК РФ,

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день1

нет, уволить без компенсации Вас не смогут, работодателю придется выплатить компенсацию. В случае отказа обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.

Если Ваша вина, то компенсация не полагается. При отсутствии данного вида труда, работодатель вправе Вам предложить по медицинским показаниям уволиться.

Просите уволить Вас по соглашению сторон, с выплатой компенсации за 3 мес + компенсацию за неиспользованный отпуск

Добрый день! Если Вам установлена инвалидность то работодатель обязан обеспечить занятость. Работодатель обязан устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. В ином случае, при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

А кто сказал, что у начальника работа тяжёлая?

Не соглашайтесь на условия работодателя об увольнение и через суд получите приемлемое рабочее место у работодателя, если обратитесь в суд своевременно (ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки").

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.