Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса).

Адвокат

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеют ли приказы (по основной деятельности, по личному составу) юридическую силу, если они не завизированы юрисконсультом

Читать ответы (1)

Какие кадровые документы должны быть завизированы юрисконсультом предприятия?

Организация кадрового делопроизводства в производственном кооперативе - необходимые документы и процессы.

Нормы заполнения кадровых документов - правомерно ли запретить использование синих чернил перьевой ручки?

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало

Кадровые документы для оформления сотрудника

Форма бюллетеня и требования к нему при голосовании на собрании членов ГСК.

Кем должно быть согласовано Положение о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам предприятия?

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Имеют ли приказы (по основной деятельности, по личному составу) юридическую силу, если они не завизированы юрисконсультом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59