Работник детского сада задумалась о суде из-за сокращения ставки - помочь принять решение

398₽ VIP

Проведение различных изменений штатной структуры учреждения - исключительное право этого учреждения. Никто вмешиваться в проводимую процедуру сокращения не будет и увольнение работников (если оно будет) будет произведено в соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сожалею!

Сейчас для вас важно. чтобы все запятые ТК РФ, регулирующие порядок увольнения по сокращению и выплаты вам были соблюдены.. На этом сконцентрируйтесь.

Нарушат порядок- тогда можно через суд восстановиться.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» - уведомление о сокращении численности или штата работников, основанное на приказе работодателя о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания, направляется всем работникам, подпадающим под увольнение, не менее чем за два месяца до сокращения и последующего увольнения, под роспись каждого из них. на основании ст. 178 ТК РФ, если работник отказывается от предложенной ему в организации иной должности, то он увольняется по сокращению численности или штата с выплатой ему всех сумм.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, как указал Пленум, следует иметь в виду, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.

Вы можете обратиться в суд. в течении 3 месяцев, если увольнение было произведено с нарушением положений ст. 256, 261 ТК РФ

Уважаемая Валентина !

Любой работодатель вправе у нас в России в установленном Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) проводить сокращение своих работников при наличии оснований, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Именно с этими статьями следует знакомиться внимательнее тем работникам, в адрес которых работодатель вручил под роспись уведомление о предстоящем сокращении.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить сначала у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 5-6 тыс. руб. по таким трудовым спорам.

Вам обращаться с таким исковым заявлением нет смысла, но если при сокращении работодатель допустит ущемление ваших прав, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать помимо всего возместить Вам еще и причиненный моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам.