Нарушение графика отпусков - увольнение перед окончанием отпуска. Как защитить свои права?
После подписания уведомления 14 мая 2014 г о предстоящем сокращении 15 июля, иду в очередной отпуск согласно графика, отпуск в количестве 48 дней с 10 июня по 28 июля 2014 г. Директор не дает полностью отпуск, увольняет 14 июля с компенсаций. Имею ли я право отгулять отпуск полностью. Спасибо.
Да, имеете, тогда датой увольнения по сокращению будет первый рабочий день после последнего дня отпуска. Следует учитывать, что работодатель снова должен будет предложить Вам имеющиеся вакансии. Основания:
1. статьи 114, 116 ТК РФ - право на основной и дополнительный отпуска;
2. часть шестая ст. 81 ТК РФ - прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске;
3. ч.4 ст. 14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
Спросить
После подписания уведомления 14 мая 2014 г о предстоящем сокращении 15 июля, иду в очередной отпуск согласно графика, отпуск в количестве 48 дней с 10 июня по 28 июля 2014 г. Директор не дает полностью отпуск, увольняет 14 июля с компенсаций.
Скажите, пожалуйста, что будет если я не смогу явиться за трудовой книжкой 14 июля как хочет того руководитель? Надо ли мне выходить после отпуска на работу (на 1 день) что бы сдать ж\д билеты? Проживаю в районе Крайнего Севере. Спасибо.
Скажите, пожалуйста,что будет если я не смогу явиться за трудовой книжкой 14 июля как хочет того руководитель?
ВЫШЛЮТ ПОЧТОЙ ( ДОЛЖНЫ)
Надо ли мне выходить после отпуска на работу (на 1 день) что бы сдать ж\д билеты ?
можете послать заказным письмом.
удачи
СпроситьПредупредили о сокращении за два месяца (например 1 мая), т.е. сокращена буду с 1 июля. Отпуск очередной (согласно графику отпусков) в июне. Имею ли я право отгулять отпуск в июне и получить материальную помощь к отпуску?
По графику отпуск разделен на 2 части по 2 недели-июль и октябрь. С 1 июня увольняют по сокращению, могу ли отгулять полностью отпуск до 1 июля, последний раз был в отпуске в августе? Спасибо.
Если договоритесь с работодателем, то да. А так он может ссылаться на график отпусков и утверждать, что в настоящий момент отпуск вам не положен. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении.
Так что договаривайтесь.
СпроситьЯ хочу отгулять отпуск перед перед декретом. Работаю учителем в школе. В отпуске была со 2 июня по 27 июля 2015 года. В декретный отпуск с 16 мая 2016 года. Имею ли право использовать полный очередной отпуск 56 календарных дней? Если нет, то какое количество дней можно взять?
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботника увольняют с 1 июля (сокращение штата). Уведомление о сокращении получено за 2 месяца. По графику ежегодный отпуск полагался с 20 июля (т.е. после увольнения). Можно ли отгулять отпуск до 1 июля?
Здравствуйте! Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.
СпроситьНа предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Дей Вера Григорьевна,можете, но в финансовом плане, Вам выгодней отработать без отпуска до дня сокращения в таком случае вы получете все выплаты плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это, Вам решать.
СпроситьПолучил уведомление о предстоящем 1 июня сокращении по ст.181 п 2 ч 1 (сокращение численности работников) .А в мае согласно графика у меня очередной отпуск. Нужно ли работать в мае или обязательно брать отпуск? И как будет расчитано выходное пособие если в 2013 году я 4 месяца подря (после операции) находился на больничном? Спасибо.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьАдминистрация устно предупредила о предстоящем сокращении. Графика отпусков в организации нет. Я написала заявление на очередной и дополнительный (за работу во вредных условиях труда) отпуск. (на полтора месяца). Руководитель отказал, устно сославшись на предстоящее сокращение. Как мне отгулять отпуск до сокращения? Спасибо.
О сокращении предупреждают за 2 месяца до него и не устно, а письменно, в противном случае увольнение по сокращению будет незаконным. В связи с этим, если вы отработали достаточное для отпуска количество времени и учитывая то, что до сокращения 2 месяца (если конечно в ближайшее время вы получите письменное уведомление), то времени для отпуска перед сокращением будет достаточно, поэтому такой отказ руководителя необоснован.
Спросить28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г.
С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?
Хочу Вас успокоить: в статье 81 Трудового кодекса РФ сказано:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..Увольнение по сокращению (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) - это увольнение по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ налагает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя при нахождении в отпуске.
Так что спокойно идите в отпуск с 25 июля. Вас уволят только после окончания отпуска.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Конечно, вы вправе полностью отгулять отпуск, а потом уволиться ст.81 п.6 ТК РФ вам дает такое право.
__
Вас не уволят 28 августа 2022 г., а уволят после окончания отпуска с выплатой всех причитающтхся компенсаций
В соответствии с п.23 п.п."а" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"С изменениями и дополнениями от:28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., 24 ноября 2015 г., при разрешении трудовых споров даны разъяснения, а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ.
Спросить
Екатерина, доброго утра!
Важно для вас:
Правовое основание - статья 81 ТК РФ.
Вас не уволят 28 августа без предоставления отпуска.
Идите в отпуск на 63 дня с 25 июля.
Вас уволят по окончанию вашего отпуска.
Спросить
В период отпуска Вас не могут сократить, если заявление подписано и издан приказ. Как отпуск закончится, только только могут сократить.
- см. ст. 81, 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Имеете право уйти в отпуск и отгулять его полностью. Не имеют права уволить до окончания отпуска, если не происходит ликвидации организации или прекращения деятельности ИП: согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что если не происходит ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, то увольнение в этом случае будет незаконным.
Спросить
Екатерина, добрый день.
Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
______
Коллеги-юристы вводят Вас в заблуждение, поскольку неверно определяют обстоятельства и невнимательно читают вопрос.
_______
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении.
Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников.
Поэтому если право на ежегодный отпуск по графику отпусков наступит у работника ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику следует предоставить в общем порядке. Отказать работнику в предоставлении отпуска в такой ситуации работодатель не имеет права.
Но это не Ваш случай, у Вас отпуск заканчивается за сроком уведомления о сокращении
Если у работника право на отпуск наступило бы по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Также ежегодный отпуск можно предоставить вне графика отпусков по соглашению между работником и работодателем. Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.
Источник: Подробнее ➤
__________
С уважением.
Спросить
