Сокращение штата в офисе продаж - причины и права сотрудников
Хотелось бы получить Вашу консультацию по следующему вопросу. Мы работаем в офисе продаж и обслуживания. Всего в нашем городе 4 таких офиса и вот один из них решили закрывать и, соответственно, наш. В нашем офисе штат из четырех человек: управляющий и три специалиста обслуживания и продаж. Два из этих специалистов еще находятся на трехмесячном испытательном сроке. Так вот, наш офис закрывают уже 31 мая текущего года, а мы об этом знаем только из уст руководителя, никакого письменного извещения не было. Нас предупредили сразу, что сокращать нас никто не собираются, что будут увольнять. (Нам предложат вакантное место в другом городе или офисе, управляющему предложат понижение до специалиста обслуживания и продаж, в противном случае нас уволят) Но дело в том, что мы не хотим увольняться по собственному желанию или добровольно-принудительно. В каких случаях нас обязаны сократить, а в каких нас могут уволить?
Уважаемая Анна Андреевна!
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Обжаловать незаконное увольнение можете в судебном порядке в течение 1 месяца с момента увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Миасс - онлайн услуги юристов
Можно ли уволиться по сокращению штата при закрытии офиса ИП?
Может ли меня уволить компания, если я отказываюсь перевестись в другой офис в Самаре?
Особенности сокращения сотрудников и сохранение должности в дополнительном офисе Банка в связи с беременностью
