Как решить проблему недружелюбного сотрудника, желающего занять должность руководителя, без оснований для увольнения?

Александр, уволить по ст. 83 ч.4 ТК РФ после вступления приговора суда в законную силу. Это при условии, что суд назначит наказание в виде лишения свободы, либо запретит занимать должность.

В зависимости от того, что это за сотрудник. Для некоторых категорий работников возможно увольнение по утрате доверия, за принятие необоснованных решений, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д. Надо изучить ситуацию детально.

Добрый день!

Напишите на данного сотрудника жалобу в прокуратуру.

Нужно обратиться к мировому судье с заявлением о привлечении сотрудника к ответственности по ст. 128.1 УК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Прежде чем говорить о мерах к работнику нужно проанализировать меры самого работодателя, не бывает дыма без огня, и большинство работодателей будем объективными не совсем хорошо относятся к работникам в плане предоставления даже минимального социального пакета (это условия по ТК РФ работы и оплаты труда). Как правило работодатель не считает переработку и не выплачивает сверхурочные, однако очень не любит момент опоздания, но и не поощряет момент задержки, также много работодателей не стимулируют вообще никак своих работников, только делают вид как они на равных трудятся не покладая рук но оклады существенно разняться! Я могу этот список продолжать, в России проблемная область далеко не Работник в процентном соотношении и оплаты труда и ее условий! давайте начнем с того, чем руководствуется сотрудник при написании жалоб на руководителя?, чтобы понимать мотивированные они или нет, потому что я не беспринципный человек и мне важно, адвокатом дьявола я быть не хочу например!:? поэтому прошу пожалуйста пояснить заданный вопрос для анализа!

Обратитесь в мировой суд с Заявлением о преступлении и в соответствии со ст.318 УПК РФ просите суд привлечь к уголовной ответственности по ст.128.1 УК РФ за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, подрывающих его репутацию. Результаты проверок по жалобам приложите как доказательства вашей позиции.

Потом по решению суда распрощаетесь с этим сотрудником.

Здравствуйте.

Если проведенными проверками факты, указанные в жалобах не подтвердились, то можно подать иск в суд о защите чести достоинстве и деловой репутации.

Просить суд взыскать с писаки компенсацию морального вреда, принести извинения и подать им опровержения в те организации, куда подавались жалобы.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

А вот мы столкнулись с подобной ситуацией и поняли: принять какие-либо меры-очень сложно. Уволить, если не прогуливает и не пьянствует - НЕВОЗМОЖНО!

Здравствуйте, нет, никакой силы такая жалоба не имеет. Трудовые отношения - это отношения предприятия и работника, а не отношения между работниками, поэтому если работник надлежащим образом исполняет должностные обязанности, то никаких взысканий к нему применяться не может только на том основании, что он Вам не нравится.

В чем выражается "хамство"? Если усматривается состав оскорбления, то виновного можно привлечь к уголовной ответственности в порядке частного обвинения (ч. 1 ст. 130 УК РФ). Статьи "за хамство" в Трудовом кодексе РФ у нас нет. За несоблюдение "корпоративной этики" - тоже. Коллективные жалобы начальству вряд ли дадут ощутимый результат, товарищеские суды у нас больше 20 лет как отменены. Так что надо анализировать слова, которыми тот сотрудник "хамил", "обзывал" и "провоцировал". Возможно, удастся натянуть на состав уголовного преступления, упомянутого выше. Других законных вариантов по изложенному Вами лично я не наблюдаю. Удачи.

Пишите жалобу-такие ситуации регламентируются внутренними документами организации

Можете написать жалобу. Если вышестоящее начальство сочтет ее обоснованной, то меры воздействия всегда найдутся.

Клевета и оскорбления наказуемы, пусть обращаются в полицию.

Трудовым кодексом хамство не наказывается.

Фиксировать факты неисполнения должностных обязанностей (поручений) и писать служебные записки об этом на имя директора. Решение об увольнении принимать ему.

Напишите докладную на него

Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника.

Как второго принимали, так и третьего принимайте.

С уважением.

Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего.