Отказ в выплате премии по мотивационной схеме за ключевые показатели - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

В июне 2014 года на предприятии, где я работал, выплатили премию по итогам работы за 2013 год. Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. В положении об оплате труда сказано, что премия по итогам года выплачивается уволившимся по собственному желанию по решению руководства предприятия. Если мне не выплатили премию пропорционально отработанному времени, то как мне её востребовать и куда обращаться. На запрос о разъяснении причин невыплаты мне премии ответ от руководства предприятия не получил.

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. Премия по итогам года рассчитывается в следующем году, исходя из финансовых показателей работы за весь год, а выплачивается уже в мае-июне 2014 года Требовать эту ещё не существующую премию на момент увольнения я естественно не мог. Сейчас же, когда мне стало известно о выплате премии работающему на предприятии персоналу, я письменно обратился к руководству о причине невыплаты её мне пропорционально отработанному времени (в Положении об оплате такой пункт есть). Ответ не получил. Какая дата будет считаться датой момента как мне стало известно о нарушении моих прав при возможном рассмотрении иска в суде - дата моего увольнения в 2013 году, когда никаких расчётов и сумм по премии не могло быть, потому что год ещё не закончился, или фактическая дата (июнь 2014 года), когда работникам предприятия выплатили премию, а я на своё обращение в адрес руководства не получил ответа.

Как действовать и есть ли шанс взыскать невыплаченную премию с работодателя. Работала с 2011 года по декабрь 2012 годав компании OOO ...менеджером. Центральный офис компании находится в г.К., в Москве-подразделение, где я и работала. (уволилась по собстевенному желанию, оклад и компенсации за отпуск выплатили в полном объеме, а вот премию за два предшествующих месяца (октябрь-ноябрь) выплатить отказались, хотя перед увольнением в устной форме говорили, что премию выплатят). Претензий по работе, взысканий и т.д нет. Премия согласно положению о премировании начисляется при достижении показателей (показатели были выполнены), выдержка из положения о прем. Пункт 1: Выплата ежемесячной премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за месяц, следующий за расчетным. Не смотря на положение премия всегда выплачивалась через месяц (т.е за отработанный октябрь получали в декабре ит.д) ни в трудовом договоре, ни в положении о премировании ни слова не сказано о лишении премиальной части в случае увольнения. Положение о премировании и подтверждение выполнения плановых показателей имеется. Есть ли шанс отстоять свое право? И еще работодатель не стисняясь говорит: В нашей компании есть внутреннее распоряжение от собственников, что при увольнении премию не выплачивают. Что то доказать обратное невозможно. Но с данным внутренним распоряжением никто никогда не ознакамливал. Может ли работатдатель ссылаться на внутренние распоряжения с которыми никогда не ознакамливал и зачем тогда положение о премировании? Заранее, спасибо.

На предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей. Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения. Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию. Является ли это законным?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?

Начисляется ли районный коэффициент на премию за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в труде за полугодие? При фомировании ФОТ на год премия не заложена. Выплата осуществляется с экономии. В Положении об оплате труда данная премия предусмотрена.

В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев. Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд? Заранее спасибо.

Мне не хотят выплачивать ежемесячную премию за выполнение показателей, ссылаясь на положение о премировании, в котором говорится, что на момент выплаты премии я должна работать в компании. Я не соглас на, так как июнь 2015 я отработала полностью, 31.06.16 был последний рабочий день. Данная премия ежемесячная, и выплачивается за определенный уровень достижения показателей. Другие работники за этот же период премию получат. Получается, мне мой труд не считают нужным оплачивать. Что я могу сделать? Вот такое письмо хочу отправить работодателю: Добрый день! Прошу предоставить заверенное положение о премировании и трудовой договор Тарасовой Ирины, и расчетные листы, в связи с несогласием лишения ежемесячной премии за июнь 2016 года. Пункт, благодаря которому, меня лишают премии является незаконным. Премию по производственным показа­телям, которая связана с выполнением каких-то плановых показателей должны выплачивать. Невыплата премии сотруднику за прошедший период, за который начисляется премия, в связи с его увольнением, нарушает права работника. Производить выплаты, полагающиеся работнику в связи с его увольнением, в день увольнения, как того требует статья 140 Трудового кодекса РФ. Я готова была ждать до 25 числа, но узнала, что согласно положению о премировании, мне выплата за мой труд не будет произведена, поэтому считаю, данное положение противоречит законодательству, а так же обесценивает труд работника. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ и статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодека РФ). Мной фактически отработан период, за который другим работникам начислена премия, последний рабочий день 31.06.16! Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии моего личного вклада в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных заданий нет. На 28.06.16 выполнение Сим было выше 100%, тво 99% без интернет магазина, аксессуары выше 100%. По комплексным продажам так же была в цели, кроме кп стрх. (На 31.06.16 показателей на руках не имею, так как данные показатели не были предоставлены, поэтому, так же прошу мне их предоставить). Считаю, что труд должен быть оплачен, поэтому прошу начислить мне мои заработанные деньги, в ином случае данную ситуацию передам в соответствующие органы.