Имеют ли право меня заставлять отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте!

В день, указанные в заявлении вас должны уволить в том случае, если увольнение связана с переездом в другую местность.

Вообще, перемена места жительства может являться основанием для увольнения в срок, указанный работником в заявлении, если такая перемена препятствует дальнейшему продолжению работы. Это указано в ст. 80 ТК РФ.

Да вполне это право работодателя на вашу отработку в противном случае может быть увольнение за прогул.

По согласованию с работодателем, могут уволить без отработки, имеют право

Удачи.

Это является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию: отрабатывать не нужно. Желательно подтверить данное основание документально.

Добрый вечер, Виктор!

Пути решения этой проблемы:

Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;

Оформление отпуска с последующим увольнением;

Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем. На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для Вас решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Уведомить все равно были должны за две недели до увольнения независимо от переезда.

Вячеслав, Да имеют, ни кого не волнует куда вы переезжаете, если вы работали больше 3 месяцев, то должны отработать, а работодатель будет искать за эти 2 недели вам замену.

Понятие "отработки" в ТК РФ отсутствует. Работник должен уведомить работодателя за две недели до ухода.

Здравствуйте! Заявление пишите по соглашению сторон.

В данном случае имеете право сослаться на положения статьи 80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

В заявлении об увольнении обязательно укажите, что увольняетесь в связи с переменой места жительства и просите расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 в срок, указанный в Вашем заявлении.

Людмила! Нет не имеет.

В п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Разъяснение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.

п.с. Решением Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 было отказано в удовлетворении заявления о признании данного пункта недействующим.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель должен удовлетворить заявление работника.

Здравствуйте! Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, директор магазина имеет право перед Вашим увольнением по собственному желанию провести ревизию. И если недостача возникла в том числе и по Вашей вине обязать Вас погасить недостачу.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.

Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.

Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.

Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать...

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель согласится, то он может уволить вас и ранее.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

.