Оплата медицинской комиссии - правомерность требования и вопросы увольнения
Я работаю в дет. саду, на момент когда я устрайвалась мед комиссия у меня была, в списках на мед. комиссию меня не было и подавать дополнительно меня не стали, в данный момент мед. комиссия у меня закончилась и с меня требуют чтобы я ее проходила за свой счет иначе меня отстранят от работы. На сколько это правомерно? Кто должен оплатить мед. комиссию? Могут ли меня уволить на основании этого? И будет ли это считаться вынужденным прогулом?
работодатель должен обеспечить прохождение мед. осмотра.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Ст. 213 Тк РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Вопросы о повторной медицинской комиссии - сроки и возможность получения бесплатной процедуры
Увольнение воспитателя сельского детского сада после прохождения медицинской комиссии - правомерно ли и что делать?
Устраиваюсь в дет. сад прошла мед комиссию сказали что первая комиссия проходится за мой счёт, провомерно ли это?
Оплата первой медицинской комиссии при трудоустройстве в детский сад - законно ли это?
Возмещение затрат на медицинскую комиссию - юридические аспекты
Правомерны ли действия работодателя, если требуется повторная мед. комиссия после смены места работы?
