Проблема с неотгуленным отпуском - могу ли я его взять в следующем году?
Наболевший вопрос! Ситуация такая; за период 2009-2010 г у меня по графику стоял отпуск на сентябрь. Но я в июле месяце ушла на лёгкий труд а потом в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. по выходу у меня остался неотгуленый отпуск и плюс накопленные дни за очередной за 2014 г. вышла на работу в марте. А неотгуленный отпуск хотела взять в июле. Мне его не хотят давать объясняя это тем. что я должна была его присоеденить к отпускам по бир или уходу за реб. и теперь мне его предоставят на следующий год. а в следующем году получается что у меня уже будет 3 отпуска. Прав ли работодатель? Спасибо!
По закону отпуска предоставляются согласно графика отпусков.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления.
Спросить