На что рабочие могут рассчитывать при консервации завода в связи с военным положением в регионе?
На что рабочие могут рассчитывать при консервации завода в связи с военным положением в регионе?
15 октября 2013 года КСУ принял решение по делу № 1-13/2013 (за конституционным обращением), в котором официально растолковал применение правовых норм статьи 233 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины) и статей 1, 12 Закона Украины «Про оплату труда». Своим решением КСУ разъяснил право работника на оплату труда в случае простоя субъекта хозяйствования, который имел место не с вины работника, чем защитил минимальные государственные гарантии труда работников, предусмотренные статьей 12 ЗУ «Про оплату труда».
В соответствии с частью второй статьи 34 КЗоТ Украины, в случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца. Также статьей 36 КЗоТ Украины предусмотрено прекращение действия трудового договора за согласием сторон. Реализация права на судебную защиту связана со сроком, в рамках которого истец может обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
СпроситьТо, что происходит с Вашим заводом на юридическом языке именуется простоем, при этом Вы имеете право на 2/3 Вашей зарплаты.
Спросить