Можно ли работнику не выплачивать премию?

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций

Как правильно лишить работника премии, если в положении о премировании прописано, что работник не должным образом исполнял должностные инструкции. ТО ПРЕМИЯ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, НУЖНО ЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЕЩЕ КАКОЕ ЛИБО ОКУМЕНТАЛЬНОЕ ИЛИ МОЖНО ПРОСТО НЕ ВКЛЮЧИТЬ ДАННОГО СОТРУДНИКА В СПИСОК НА ПРЕМИЮ.

Читать ответы (2)

Я являюсь ИП. Мой работник получает оклад и премию. С премии работника вычитается ли НДФЛ?

Читать ответы (2)

Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.

В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?

Читать ответы (1)

Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?

Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия. Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности перерасчета премии, если расчетка уже выдана работнику на руки

Работнику в расчетке начислена премия, но через пять дней в бухгалтерию поступила справка о премировании и работника лишили премии на 50%, можно ли сделать перерасчет ели расчетка уже выдана работнику на руки.

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.

Читать ответы (1)

Работник пытался подсмотреть премию другого - Специалист по кадрам виноват?

Специалист отдела кадров знакомил работника с приказом по основной деятельности о премировании, премия каждого работника напечатана на отдельном листе, но работник попытался перевернуть лист и подсмотреть премию другого на другом листе и стал возмущаться, что премии возможно разные, раз не показывают все. В чём виноват специалист по кадрам?

Читать ответы (1)

Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Работник во втором квартале с 14 мая был переведен с одной должности на другую. На прежней должности согласно оплаты труда премия должна была начисляться, а при переходе на новую должность данной категории работников квартальная премия не положена. Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли работнику не выплачивать премию?

Омск - онлайн услуги юристов