Бюджетный работник оспаривает отказ в отпуске и потерю льгот после увольнения - можно ли это сделать и как?

199₽ VIP

Работодатель прав. Отпуска предоставляются по графику (ст. 123 ТК РФ), Вы полчите компенсацию.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

пиште на отпуск с последующим увольнениме, последним раб днем будет последнийдень отпуска

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Трудовым законодательством не предусмотрено исключений в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вне графика для работников, которые подпадают под сокращение.

Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед сокращением.

Вы не оспорить можете в порядке. ст.254 ГПК а предъявить иск об обязании предоставить вам отпсук, тк у вас не просто жалоба . а спор о праве.

Однако , это бесполезно, тк график отпусков локальный закон и для работодателя и для работника.

Какой-то возможный оптимальный и быстрый вариант - обращение с жалобой в Трудовую инспекцию

В период работы (до увольнения по сокращению) Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, где указать все нарушения.

После увольнения (и получения расчета) Вам в течение 3 месяцев с даты увольнения необходимо обратиться в суд с иском о взыскании недополученных сумм. Если будете ставить вопрос о восстановлении на работе, тогда обращаться в суд надо в течение месяца со дня увольнения (Основание - ст.392 ТК РФ)

Если есть график отпусков и нет соглашения между Вами о переносе отпуска на другой срок, никакой суд не победит работодателя - он прав. Ст. 123 ТК РФ на его стороне: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

У Вас нет обжалования действий работодателя в порядке гл. 25 ГПК РФ - ТК РФ применяется (гл. 60).

Подавать иск в суд Вы можете, и не будет 2-х мес. - через недели три рассмотрят в суде Ваши требования.

Нужно договариваться с работодателем - вот выход.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Соответственно работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вне графика.

Вы не указали , за сколько вас уведомили об увольнении в связи сокращение. Если за три месяца , то Вы реализовываете свое право на отпуск в полном объеме.

Если период отпуска приходится на дату увольнения в связи с сокращением , то Увольнение по основанию сокращение штатов в Вашем случае будет произведено по окончании отпуска, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отпуска или нетрудоспособности запрещено. Ст.81 ТК РФ.