Ирина
01.07.2016, 08:32
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Читать ответы (2)
Я работаю на предприятии , находящимся в стадии банкротства(конкурсное управление). Никаких работ уже несколько месяцев не ведется. Управляющий начал увольнение всех сотрудников с формулировкой Сокращение штатов согл. ст. 81 ТК РФ п. 2 . За 3 м-ца до этого все были письменно уведомлены об увольнении. Я являюсь пенсионером по льготным условиям с 55 лет. Сейчас мне 58 лет.В службе занятости сообщили, что на учет меня поставят только при сокращении по ликвидации предприятия. Хотелось бы узнать мои права в данной ситуации , включая получения положенных по закону выплат. Правы ли в службе занятости? Вправе ли сокращать с такой формулировкой? Спасибо.