Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?
Мы с мужем работаем на разных производствах, воспитываем ребёнка инвалида 11 лет. Могут ли меня уволить меня с работы, после аттестации, по несоответствию занимаемой должности... или перевести на другую должность с ниже оплачиваемой работой?
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. вторая ст. 81 ТК РФ). Уволить работника по результатам аттестации можно, если нельзя перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу (включая нижеоплачиваемую) и в случае, если в компании отсутствуют вакантные должности или места (ч. третья ст. 81 ТК РФ). ?
При этом работодатель обязан предлагать сотруднику в письменном виде все подходящие вакансии в данной местности, а также работу в других местностях, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с работником
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Армавир - онлайн услуги юристов
Возможно ли увольнение за несоответствие занимаемой должности и выполняемой работе?
Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?
Как уволить сотрудника по статье ТК и избежать проблем с аттестационной комиссией?
Хотят уволить по несоответствию занимаемой должности. Не допускают к работе до аттестации.
Работнику грозит увольнение по статье за несоответствие должности, проводится внеплановая аттестация
Сколько организация будет мне выплачивать, если буду находиться на больничном по сохранению?
Права сотрудников при проведении исследования о производительности и возможные действия при переводе на должность
