Продажа коммерческого банка и проблемы со сменой организации - возможность отзыва заявления на перевод
Я работала в международном коммерческом банке, в конце прошлого года нам сообщили, что банк продали и собственником банка станет другая организация (другой уже российский банк). В апреле нам выдали 3 пакета документов, на увольнение, на принятие в новый банк и на совмещение работы (обслуживание клиентов банка, который продали). При увольнении выплатили компенсации за неотгуленный отпуск. Значит, выдали документы и сказали, что подписать их нужно срочно, обещая что в новой организации у нас ничего не поменяется (таковы были условия сделки при продаже банка, что в теч. 1 года, соц.пакет и гарантии останутся прежними), в договоре на совмещение должностей было указано, что компенсация за совмещение составит 10.000 руб в месяц, сейчас, по факту, нам почему-то платят в 10 раз меньше и до сих пор нет ни у кого на руках самих документов на перевод, хотя мы подписали их в апреле. Вопрос в том, могу ли я отозвать раннее подписанное заявление на перевод, т.к. коллеги, которые этого не сделали, до сих пор работают как и прежде в той же организации (она еще не ликвидирована, просто поменялось Юр.название).
Отозвать не можете,а подписанные договора и доп.соглашения должны остаться у вас поскольку в двух экземплярах подписываются.
Спросить
Брал в кредит машину, получилось так, что по прошествии времени долг выплачивался по суду через приставов. Был погашен в итоге банку полностью. Спустя год приходит письмо от банка, что они передали долг в другую организацию и та в свою очередь требует деньги по переданому кредитному договору, который был погашен непосредственно в банк. До этого момента никто не уведомлял нас о передачи кредитного договора другой организации - ни банк, ни судебные приставы. На каком основании эта другая организация требует деньги? Что стало с теми деньгами, которые выплатил банку? Как поступить дальше? Сумма не шуточная - 280 тысяч требует другая организация, которых у нас не.
Видимо это коллекторы.
Согласно Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" уступка прав требований коллекторам запрещена, если иное не предусмотрено договором кредитования. Если Вам угрожают коллекторы, то нужно обратиться в органы полиции с письменным заявлением о вымогательстве согласно ст.163 УК РФ.
Спросить
Требовать можно что угодно, но если Вы долг оплатили через приставов полностью , то я не вижу оснований.
Спросить
Коллекторские организации в данной ситуации не в праве требовать от Вас погашения задолженности, пишите жалобу в прокуратуру.
Обращаю Ваше внимание, что юристы данного сайта не звонят с предложением юр.услуг. Берегитесь мошенников
СпроситьЯ работала в организации и ушла в декрет в марте 2014. В апреле 2014 нашу организацию (банк) купила другая организация (другой банк). В мае 2014 я родила, но роды прошли не очень хорошо и ребёнка нет. В августе 2014 у меня закончился отпуск по беременности и родам и надо было выходить на работу. Но я заболела и была на больничном до сентября. В сентябре 2014 узнала, что опять беременна и теперь мне предлагают уволиться из старого банка и устроиться в новый. Но я опасаюсь, т.к. написав заявление об увольнении боюсь, что меня в новый банк не трудоустроят. Возможно ли в моей ситуации какой-либо перевод в новую организацию, чтобы избежать процедуру увольнения?
Возможно ли в моей ситуации какой-либо перевод в новую организацию, чтобы избежать процедуру увольнения?
---нужно знать условия передачи одного банка другим.
СпроситьПо трудовому кодексу... Пять лет проработал в организации, три года из которых в ЗАО Энергомонтажсервис. За три года в отпуске был полтора месяца! Потом вдруг нас срочно просят написать заявление на увольнение и следующим днем заявление о принятии на работу уже в ООО Энергомонтажсервис. Я уточнял по поводу компенсации за отпуск в ЗАО мне ответили, что все нормально и эта компенсация перейдет в ООО (компенсацию нам никогда не платили, мотивируя тем, что компенсацию получите при увольнении). Сейчас проработав еще 2,5 года, собираюсь увольняться и меня интересует могу ли я с них требовать компенсацию за то время пока работал в ЗАО? Есть возможность обратится в трудовую инспекцию (если откажут в компенсации), стоит ли обращаться?
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны были выплатить когда выплачивали расчет при увольнении из ЗАО.
Срок исковой давности по трудовым спорам в Вашем случае составляет 3 месяца. Так что по суду Вы вряд-ли чего-то добьетесь.
В трудовую инспекцию обращаться стоит.
СпроситьПри увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компинсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск?
Спасибо.
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 392
§ 1. Статья 393 существенно изменена. В ней теперь уточнено, что в трудовом договоре могут содержаться условия, носящие гражданско-правовой характер. Но поскольку они включены в трудовой договор, при рассмотрении спора по поводу их невыполнения в суде работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов как и при невыполнении других требований, вытекающих из трудовых отношений.
§ 2. Статья 392 ТК устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т.е. сроки исковой давности. Эти сроки более короткие по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров - быстроту их разрешения.
Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.
Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск. Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.
§ 3. Часть 1 ст. 392 ТК устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. При этом для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
§ 4. Для обжалования в суд решения КТС установлен не исковой, а процессуальный десятидневный срок со дня получения копии решения КТС (см. ст. 390 ТК и комментарий к ней).
§ 5. Часть 2 ст. 392 ТК установила срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику - год со дня обнаружения причиненного работником ущерба (см. ст. 248 ТК и комментарий к ней).
§ 6. Если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.
На практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска
Вы узнали о нарушеном праве только после увольнения с последнего места работы, трех месячный срок начинает течь со следующего дня после даты увольнения! На ваш выбор вы можете обратится в Трудовую инспекцию (Деповская 7) либо в суд, в обоих случаях указывайте на тот факт, что вы узнали о нарушеном праве, только после увольнения с последнего места работы(это важно)!!!
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос:
Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности.
Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Если трудовой договор с прежней организацией не расторгался, а новый трудовой договор не заключался (т.е. имел место перевод на работы в другую организацию, предусмотренный статьей 72 Трудового кодекса РФ) отказ в предоставлении отпуска неправомерен.
Если же старый договор был расторгнут, то Вы можете лишь потребовать со старого работодателя компенсации за неиспользованный отпуск. На отпуск у нового работодателя Вы можете претендовать лишь через 6 месяцев работы.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
СпроситьУвольнение без компенсации.
В организации (К),в которой я работала арестовали р/с счёта и рук-во решила всех уволить и перевести в другую организацию (А), (я там была совместителем)). Никто заявление не писал и компенсацию не получил. Сказали, что выдадут при увольнение совсем, из организации (А) получу в кассы.
Когда мне предложили расторгнуть договор, заявление писала на увольнение из второй организации (А), (где и была совместителем). Оплатили компенсацию и месяц отработки. Из первой организации (К), так и отпускные не дали, сказали приходить через...
На смс отвечаю односложно, приходила после увольнения нет пока ещё . По документам уволили тем, числом, когда писала заявление из второй организации. И по 2-ндфл якобы компенсация оплачена. Как можно заставить организацию выплатить отпускные? И возможно вообще.
Вы можете оспорить увольнение и взыскать причитающиеся Вам выплаты через суд.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Причем когда денег на счете недостаточно, то обязательства по оплате труда удовлетворяются одними из первых. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Так что возможно заставить. Через суд по крайней мере.
Спросить
Это возможно только в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вручения вам приказа об увольнении или трудовой книжки (ст.293 ТК РФ). Трудовая инспекция в данном случае не поможет вам. Во-первых, они проверку проводят очень долго, во-вторых сейчас карантин и это все может вообще затянуться надолго, а срок подачи иска в суд вы пропустите. Поэтому лучше сразу обращаться в суд. И помните, у вас есть всего 3 месяца, так что медлить нельзя.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно возможно!
Вам не стоит больше переписываться с работодателем, необходимо действовать.
Выплату компенсации вам обязаны были перечислить вместе с расчетом в день увольнения.
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Что вам делать?
1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если обращение в Трудовую инспекцию не даст "толчок" работодателю, то смело обращайтесь в суд.
2. Обратиться в суд вы должны в течение 1 года, иначе пройдет срок, по которому вы имеете право требовать компенсацию (ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Если поговорить не получается, пишите в трудовую инспекцию заявление.
Так как, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ.
Стойте на своем.
Нет, в инспекцию по труду.
Если они не помогут, в суд.
Так как, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
Не чего страшного нет.
Вы получите свои деньги.
Всего доброго решить ваш вопрос!
СпроситьЧеловек работал в коммерческой организации по трудовому договору. В связи со сменой собственника организации, работникам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, и сразу же - о приеме в другую организацию. Договор с новыми владельцами подписан не был. С приказом об увольнении сотрудники ознакомлены не были. Заявление об увольнении писали одним днем.. т.е. увольняли в тот же день (а не за две недели). Дата увольнения 29 февраля. Новым работодателем были созданы неприемлемые для работы условия, сотрудники решили отказаться от перехода в эту организацию. Есть ли шанс отозвать заявление по собственному желанию, учитывая, что дата увольнения уже наступила?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
У Вас вопрос не простой,может вам лучше обратиться в региональное управление Госкомтруда с коллективной жалобой.Из Вашего вопроса вытекает,что Вас просто обманули,не сократили и даже не уволили по собственному желанию.Вас до расторжения трудового договора должны были уведомить об условиях нового трудового договора,а не ставить перед фактом,после расторжения предыдущего договора.
СпроситьМеня зовут Наталья! Не давно меня попросили с работы, я возражать не стала и подписала договор соглашения. Мне выплатили за отработанный месяц + копейки за следующий, типа пока ищу работу, вот вам компенсация. Меня выдернули с декретного отпуска (ребенку было на тот момент 1,3), последний отпуск гуляла за 2012 год, как сейчас помню подписывала приказ. Сейчас когда отошла от этого шока, решила вернуть компенсацию за неотгуленный отпуск, на что получила ответ, якобы вам все выплатили при увольнений (это тот месяц который компенсировали). Имею ли я права на какую то компенсацию или нет? Ответьте пожалуйста.
при увольнении по соглашению сторон, к сожалению кроме указанного в соглашении работодатель вам ничего не должен.
СпроситьС апреля 2012 работала бухгалтером в организации, в коллективном договоре было прописано 6 доп. дней к отпуску за вредные условия. Летом в 2014 ушла в декретный отпуск. В это месяце уволилась, мне не хотят платить компенсацию за неотгуленный доп. отпуск. Ссылаются на то, что коллективный договор утратил силу в апреле 2014. Положена ли мне компенсация за 2 года (с апреля 2012 по апрель 2014), за то время, пока договор был в силе?
За 2 года когда действовал положена в полном объеме, поэтому этот вопрос должен быть решен в пользу вас, можно оспорить в суде, прокуратуре, трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, положена. Надо видеть условия договора, сам договор - возможно, что и до лета, до ухода в отпуск - тоже положено. Коллективный договор сохраняет своё действие до момента заключения нового.
Обращайтесь к адвокату/юристу очно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
