Работникам государственной службы - что делать, если работодатель самовольно уменьшает дополнительные надбавки и специальные условия?

398₽ VIP

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Снизить можно:

по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);

в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной

можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ)..

только после уведомления, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Ответ мой на сладок для вас

Если это поощрение и оно не предусмотрено системой оплатой труда , а определяется Положением о дополнительных надбавках и решение о сумме этих надбавок находится на усмотрении работодателя то МОЖЕт. При этом ваша заработная плата как оклад нисколько не уменьшилась. Ст..72 ТК в данном случае совсем о другом. Она применима если такие надбавки вообще будут отменены. Вы же пишите только об уменьшении их размера в пределах допустимой вилки.

Имеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального(особые условия,денежное поощрение)

---Екатерина, это зависит от системы оплаты труда. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. и наоборот, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. В локальных нормативных актах (Положение об оплате труда, Коллективном договоре, Соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. Можете и в них поискать ответ на ваш вопрос.

Нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) - на работодателе лежит бремя доказывания правомерности своих действий.

Госпошлина не платится.