Можно ли лишиться оплачиваемого отпуска, если взял дополнительный отпуск за свой счет?

Это не законно, в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, а так же на основании ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответсвии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Сложно помочь вам с подсчетом стажа для отпуска не зная общего отработанного вами периоад времени. Те отпуска, что вы брали за свой счет ( превышающие 14 календарных дней) не входят в рабочий стаж для отпуска . На текущий момент у вас недоработано 76 дней, что равняется примерно 5 дням оплачиваемого отпуска. Поясню на примере, берем ежегодный отпуск 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц мы получаем право на 2,33 дня отпуска. Не отработав два месяца в году мы теряем 5 дней оплачиваемого отпуска. Следовательно, из 28 -5= 23 дня оплачиваемого отпуска.